メイホーエンジニアリング

Question

メイホーエンジニアリング今、リクナビネクストに掲載中の会社です。
土木関連の施工管理の仕事の正社員採用。

経験者枠と、全くの未経験枠と別れていて、私はもちろん未経験枠です。

面接控えています。

私は40才。過去は小売りの店長をしていました。

リクナビを本当は見てほしいのですが、最初二ヶ月なんと16万。一ヶ月は完全にざがく。二ヶ月目は現場研修。

20万に残業代に諸手当。業績賞与年一回、その他はありきたりの内容です。

土日祝日夏期冬季127の休日。

●これは本当に休めるのか？間違いない待遇なのか？

●正社員採用とあるが、派遣とは一切記載ない。正社員ならば、仕事と仕事の間に仕事がない期間が発生した場合どうなるのか？常に仕事はあるのか？

●40才未経験で採用された場合、特に経験者から聞きたいが、気を付ける点、覚悟しとくべきこと、教えてください！

よろしくお願いいたします！

Answer 1

ご存知とは思いますが、旭化成建材のデータ偽装事件で徐々に施行現場の実態が暴露されていますが、土木・建設の各現場は納期管理が大変です。

その管理を一手に任されている施行管理者の責任は重大で、現場に入った段階でまともに休めるか～とか考える方がオカシイって状況です。

採用が正社員だろうが派遣だろうが、現場がある限り仕事はあるのでしょうが、現場は選べないでしょうね。この会社は、問題の多い福島原発の除染作業も請け負っているので、もちろんそこも現場として入る可能性はあります。

40才未経験で施工管理者としてやっていけるか･･･かなり厳しいと思います。
現場では若くて体力のある方を望んでいます。なにせ激務だし、フットワーク良く動ける方でないとって思っています。

でも人手不足だし、万年儲からない業界だから、低賃金で働ける方なら年齢問わず採用するかもしれません。

なぜ、今さら･･･って思いますね。