Dodaのエージェント(？)について １次面接及び筆記通過の連絡と併せてアンケートなるものがありました(企業側…

Question

Dodaのエージェント(？)について

１次面接及び筆記通過の連絡と併せてアンケートなるものがありました(企業側にこちらの意向を伝えるためとのこと)

その際に、年収について質問したところ、その企業の情報を知っていればあり得ない解答を頂きました。

そこで、開示されている最低年収、手当、自分の経験年次、過去採用者１名の年齢と内定年収(dodaの担当が教えてくれた)を考えると、どう考えてもありえない金額ですよね？

と確認したところ半ギレ気味に『金融経験者は年収が良いから下がるのは当たり前です、じゃあこの企業は第一希望ではないのですね』
と半ば決めつけで企業に伝えるようなことと嫌味とも取れることを言われ、面接日程を組む形な状態です。

どう考えても自分の年齢、扶養、企業の提示年収や手当等を理解しないで話しているような印象でした。

Dodaの場合、紹介求人ではなく通常の応募の際は、担当エージェントとは別のエージェント(？)がつくと思うのですが、彼女らはどんな仕事をするのでしょうか？
また、その担当を変更することは出来るのでしょうか？
そこの企業は本命で、こんなつまらないことで自分の気持ちが企業にうまく伝わらないと思うと気が気でなりません。

Answer 1

転職エージェントを大手2社使った事があります。

恐らくお話しされた方は
「質問者さんのヒアリング・コンサルタントへの引き継ぎ」だと思います。
そのヒアリング内容をコンサルタントへ伝え、コンサルタントが企業と連絡を取るスタンスじゃないですかね？
お話しされた方は恐らくコンサルタントのアシスタント的な立ち位置かと。

丁寧なメールとともに担当者変更のお願いをしましょう。エージェントの印象がそのまま企業に伝えられる事もありますので、こちらがお客とは言え今後の為にもそこは我慢して下さい。