会社に家族の体調がわるく、日にちを指定して、3日ほど休暇をとる連絡をしました。勿論、業務に支障がないように調整の上。する…

Question

会社に家族の体調がわるく、日にちを指定して、3日ほど休暇をとる連絡をしました。勿論、業務に支障がないように調整の上。すると上司から、「具体的に教えられるか？」といわれたので、息子がこういうケガをして、いつ入院で、いつ手術だからと伝えました。過去に妻が入院、手術したときに積み立て年休取得を10日申請したとき、同じ上司から「こんなに長すぎないか？子供も大きいから、こんなに長くなくてもいいだろう？」と言われた事があります。しかたないから、取得期間を短く申請し、代わりに家政婦雇いました。今回は詳細にはじめから伝えました。以前には子供の行事関係で、有休取得一ヶ月以上前に、業務の都合をつけ、3日間の有休を申請した時には、「回りの情況をみて、そんなに休んでいいか自分で考えろ」と言われました。私には脅しにきこえましたが、その時は取得をあきらめました。有休取得ってこれが普通ですか？労働基準法的にも問題無しですか？他の皆もしぶしぶ理由伝えて申請してますが。。

補足

この上司からは、現場のキャパを遥かに超える業務を定常的にしいられていまさす。やったことのない業務まで、お客さんには、任せてください！と言って仕事をとり、あとは現場に押し付けて知らんふり。先日、そんな仕事のやり方のつけで、お客さんに大迷惑をかけ、大きなトラブルになりました。社内的にはほぼ、現場の責任にされ、、先の質問とあわせ、どういう行動を取ればいいのでしょうか。

Answer 1

それって、会社が労働基準法に違反していませんか？有休を取る事が義務化されて、思います。それに、勤務に差し支えの無い様に、配慮しているのですから、そこまで、貴方が、会社に気を使う事は無いと思います。有休を取るのに、何処まで、詳しく説明する義務は無いと思いますが、いったい、貴方の上司は、何を考えて要るのでしょうか？
私なら、上司に家政婦代を請求します！
完全に会社が労働基準法に違反している状態です。上司は知って、意地悪しているのでは、今度、上司が有休取る時、遣りかえしたらどうでしょう？

Answer 2

ブラックです。有給休暇は本人が好きな時に理由は関係なく取得することが出来ます。われわれの権利です。ただ会社の忙しい時期や他の人とダブった場合は調整されても仕方が有りません。基本、自由に取得されるべきものです。私の勤めていた会社では理由は書かず「計画年休」と書いて申請していました。