老人介護施設に勤務するものです。施設で利用者に暴力をふるったと利用者とその家族に言われ、相手の気持ちを鎮めるためしばらく…

Question

老人介護施設に勤務するものです。施設で利用者に暴力をふるったと利用者とその家族に言われ、相手の気持ちを鎮めるためしばらくの間出勤しない様施設から言われました。もう1カ月以上休んでいますが、施設からは何の連絡もありません。
もちろん私は暴力など絶対にふるっていません。また利用者は認知症老人です。
会社の都合で休業した場合休業手当が支給されると聞きましたが、私のようなケースでも支給されるのでしょうか？

Answer 1

貴方はきちんとした手続きを踏んで、休んでいますか。
もちろん、「暴力を振るっていないこと」は施設との共有の認識と捉えてよいのでしょうか。それこそ、老人介護施設あろうものが、認知症の方の扱い？を見誤っていませんか。貴方が自宅謹慎すると言うことは全面的に先方の主張を認めたことになりますよ。これは限りなく間違った判断だと言わざるを得ません。
また、貴方は休業しているのではなく、謹慎しているのではないでしょうか？
その辺の話し合いが施設側とどのようになされているのかがわからないので、なんとも言えませんが、今回のケースで休業補償を得ることは難しいように思います。
強いて言うならば、事前に建前で休むこと、要は「謹慎」でないならば、「自宅待機」と言うことでの業務命令ならば、施設は貴方に対して、通常の賃金の支払いしなければなりません。また貴方は施設へ通常の賃金を求めることが出来ますよ。
そんな事案だと思います。