人事異動について。 私の話では無いのですが…。 職場の仲間で、私の片腕になって 働いてくれている後輩Ｓが、 …

Question

人事異動について。
私の話では無いのですが…。

職場の仲間で、私の片腕になって
働いてくれている後輩Ｓが、
人事異動の内示を受けたそうです。事情を聞くと、隣町の店舗の店長Ｂが
ある女性スタッフを煙たがって、
Ｓとその女性との人事異動を
人事担当者に嘆願してきたとか。

正直こちらの店舗としても、
Ｓに任せている重要仕事は多く、また
来年度の大きなプロジェクトの担当にも
内定していたので、こちらの店舗の意向も聞かず
隣町のＢ店長の人間関係の改善のためだけに
Ｓをその女性と交代させるというのは納得行きません。
もちろんこちらの店長Ｃも猛反対しています。
しかし人事担当者はＢ店長といつもつるんでいるので、
おそらくこちらの意向はほとんど通らない…。

かつその女性はトラブルメーカーで、
どの店舗も引き受けを嫌がっており、
最も人間関係が平和な我が店に回させてくれと
実は数年前から打診だけはあったと聞いています。
つまり「ついに動き出したか」という感じです。

私も正直その女性は苦手なんですが、
その事よりもＳが取られるのが仕事面で超キツイ。
しかし私には何の発言権も無い…。

皆さんもこんな経験ありますか？
なんだか来年度がすでに憂鬱なんですけど…。

Answer 1

人事異動に関してはどうにも出来ないことでしょう。覚悟するしかありません。Sさんの重要な仕事を別の人に引き継ぐなり、自分がやるなり、次の準備を進めていくしかないでしょう。苦手なトラブルメーカーともうまくやっていくしかないのです。トラブルを起こしたくて起こしているわけではないはずです。良いことばかり続かないし悪いことばかりが続くこともありません。必ず波があるものです。憂鬱になっていないで、考えを切り替えて前向きな気持ちで進んでいくしかないのです。完璧な人間などいません。欠点だらけの人も存在しません。トラブルメーカーの女性の気持ちに寄り添いながらにこやかに接しつつも、しっかり向き合って付き合っていきましょう。辛辣な人間関係になったとしても、自分を見つめなおすような学びがあるはずです。何事もポジティブに面白がって取り組むように心がけましょう。