派遣社員として働いているものです。勤務形態はフレックス制で、勤務時間は、9-21の間で管理者と相談してシ

Question

派遣社員として働いているものです。勤務形態はフレックス制で、勤務時間は、9-21の間で管理者と相談してシ派遣社員として働いているものです。勤務形態はフレックス制で、勤務時間は、9-21の間で管理者と相談してシフトを作ります。
先月、私は２２０時間の勤務をしたので、念の為、派遣会社に１７３時間以上の超過労働時間に対する割増賃金の確認をした所、派遣会社は「契約書に記載がないので割増はない」との事。労働基準法第32、37条で決められていても契約書が優先されるのでしょうか？
また、何とか割増賃金の支給を受ける方法はないのでしょうか？
かなり困っています。よろしくお願いします。

Answer 1

支払われなかったのは割増分のみ？
それとも時間外の分全てが未払いなのでしょうか？
それから特殊な雇用契約をされてたりしますか？
労働契約を確認してください。

でも裁量労働 等、特別な制度の適応が無い限り、派遣会社
は全額、時間外手当（割増ももちろん含む）を支払わなけれ
ばなりません。

もし、この文章だけをこのまま読むと、
かなり悪質だと思います。この派遣会社ひどいです。
自分なりに会社が抜け道を用意した雇用契約を結んでいたり
しないかを少し調べてみて、やっぱりおかしいようなら
労働基準監督署に相談してみる事をおすすめします。