解決済み
お住まいの地域にもよりますが、最近派遣の時給は下降気味です。 私の住んでいる地方では、派遣で1000円を切るのも当たり前になってきています。 またタイピングは実際はそういた数字より、派遣会社で付けるランク評価の方が一般的です。 それと他の方々と重複しますが、年々派遣業界も厳しくなっています。長期派遣より、育休介護休暇取得者の代替要員として3ヵ月~1年未満の仕事が増えています。 「子供の急な休みに…」なんて、実際顔合わせで言ったらまず外されると思って下さい。 それならもっと時間の融通がきくパートやバイトに行けば?と言われても仕方ありません。 自分の経験上、年齢的にまず「小さいお子さんはいますか?」と問われます。 私は独身ですので「いません、だから残業も心配ありません」と答えると大体皆さん「ああ、良かった」との返答が来ます。 中には前任の派遣が小さいお子さんをお持ちの主婦の方で、対応しきれなくなり契約満了前に自主退職。その穴埋めに派遣されたこともありますし。 実際自分でエントリーしてみたら、わかると思いますよ。 待ってても、実績のない派遣にはなかなか仕事紹介はありません。
通常53パーセント?どれだけレベルが低い派遣会社なんですか? 確か私は文字入力、テンキー入力で片方98パーセント、片方100パーセントでした。 ただいくらパーセントが高くても、スピードが遅ければダメです。 主さんみたいに急に休みたいというなら、パートでスーパーや、ヤクルトみたいに主婦が多い職場じゃないと無理だと思います。
そもそも、5日位では何とも言えません。しばらくすると、時給800~900円、扶養範囲内位の仕事なら紹介があると思います。首都圏では、質問者様と同じ年代の独身者が1000円以上の仕事は3ヶ月未満の短期しかない状態と聞いたことがあります。 こちらでも、前職場にいた時給900円の条件に我慢できずに辞められた派遣さん30代後半の主婦の方が、次の仕事を見つけるまでに6ヶ月、しかも時給は変わらず900円とのことでした。 扶養内のパートで問題がある理由はありますか?事務職でもパートの募集は沢山あります。 あと、看護助手等は比較的派遣の仕事は見つかりやすそうです。 パート等の情報を集めながらゆっくり連絡を待てる立場と思いますので、考えすぎず、焦りすぎず、市場でのご自身の位置を見定めてください。 あと、時給よりも、お子さんの用事優先のところでないと続かないと思います。
スキルが問題なのではなく、「子供の急な休みにも対応してほしい」これがネックでしょう。いつ休んでもいいよ、なんて言ってくれるところは皆無でしょう。そんな当てにならない人を雇うほど、ヒマな会社はないでしょうね。派遣というのは、業務が忙しいから入れるのであって、ヒマな会社は派遣なんて使いません。 その条件を外せば、データ入力の仕事は見つかると思いますが。
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