今妊娠２ヶ月です。

Question

今妊娠２ヶ月です。まだ初期なのでどうなるかわかりませんが、会社と話し合って産休育休の方向で話が進んでいますが、もらえる手当のことでわからないことがあり、質問しました。
●今の会社は雇用の定めのない正社員
●2015.7.1トライアル雇用され、10.1正社員雇用される
●再就職手当を申請中で、在籍確認がとれたら振り込まれる段階
●出産予定は恐らく6月末か7月頭
●旦那は国保
●里帰り出産を予定(九州～関西)
これが今の状況です。以下質問です。

○産休は私が会社の社保に入っていれば手当はでるのでしょうか？
○産休中の保険料はどうなりますか？
○育休手当は再就職手当もらっているので厳しいと思いますが、もらうには6月も11日出勤しなければなりませんか？それとも産後休暇中に11日出勤できればもらえますか？もしくは今の段階で再就職手当のキャンセルはできませんよね。
○もし育休の手当がもらえないときは、保険料免除もなくなりますか？

たくさんすみません。詳しい方、是非教えてください。

Answer 1

産休中の手当はあなたが会社の社保に入っていれば貰えます。
産休中の社会保険料は免除されます。

再就職手当をいただくので、育児休業給付金の受給は難しいと思います。
6月も月11日以上働いたとしても貰えるか？は、現時点では確実なことは言えません。出産して、育休開始日が確定してはじめて言えます。
また、現実的な問題としてですが、里帰りを予定されていますよね？多くの産院では6週前…つまり産休に入る頃には診察をしたいと言われると思います。距離的にも6月末から7月頭に出産予定なら、もう6月には里帰りする方が良いと思います。

再就職手当を申請したもののキャンセルができるか？は、在籍確認がまだならできるかもしれません。ハローワークへ尋ねてみては？

育児休業給付金が出なくても、会社が育休と認めてくださるならば、社会保険料は免除されますよ。

お金のことは気になるのは当然ですが、くれぐれも無理はなさらないように。
むしろ、一般的には雇用されて1年未満の育休取得を認めてくださるのか？も心配です。法的には認めなくても構わないので。