ハローワークで紹介している求人で雇用形態が「正社員」と記載されている求人がありますが、これは採用されても必ずしも正社員と…

Question

ハローワークで紹介している求人で雇用形態が「正社員」と記載されている求人がありますが、これは採用されても必ずしも正社員として。ではないのでしょうか？

どんな仕事も本人の適正や社風に合うか、業務の習熟度を見るため最初の数ヶ月は有期雇用契約を結び、ゆくゆくは正社員へ…といった形を取るのが普通なのでしょうか？

トライアル雇用制度を利用していない企業の場合で…

Answer 1

nmoprvi15さん

○.ハローワークで紹介している求人で雇用形態が「正社員」と記載されている求人がありますが、これは採用されても必ずしも正社員として。ではないのでしょうか？

＞ハローワークに限らず、求人は多くの応募者を募るためのものであり、一種の広告的な要素を含んでおり、実際の雇用条件は会社側と交わす雇用契約に記載された内容となります。
例えば、正社員の求人に応募してこられた方と面接を行ったが、適正や経験等の面で正社員雇用の基準を満たしていないので、契約社員といった有期契約であれば、採用すると応募者に提示することは可能ですし、虚偽求人とされることはありません。

○どんな仕事も本人の適正や社風に合うか、業務の習熟度を見るため最初の数ヶ月は有期雇用契約を結び、ゆくゆくは正社員へ…といった形を取るのが普通なのでしょうか？

＞会社側からすれば、正社員として雇用していまいますと、能力不足や適性がない、協調性にかけるといった状況であっても、いきなり解雇することは出来ず、配置転換といった措置をとらなければなりません。
これを防ぐ為にの、試用期間を有期契約としておき、問題があった場合は正社員雇用をしないといた2段階の契約を交わす場合が増えていますが、ハローワークではこの様な雇用契約を交わす場合、求人には「正社員」ではなく、「期間に定めのある雇用契約」としておき、その後正社員としての雇用契約を交わすことを明記するよう指導を行っております。

実際、全ての求人がこの指導に従っている訳ではありませんので、会社側から提示される雇用条件の内容を確認して判断しなければなりませんね…

Answer 2

必ずしも正社員ではありません。求人票に書かれているのは雇用条件ではないのです。
http://jijico.mbp-japan.com/2015/01/14/articles14759.html

Answer 3

正社員と記載されていれば、正社員採用です。

有期雇用は、正社員ではないので、求人票の記載と相違していることになります。