ドラッグストアでパートとしてはたらいています。 先日、社員からパートにも鍵管理してもらいますと言われました 万一何か…

Question

ドラッグストアでパートとしてはたらいています。
先日、社員からパートにも鍵管理してもらいますと言われました
万一何かあった場合誰の責任？？？セコム解除し事務所に入り金庫からドロア－取り出しレジ立ち上げ
事務所のＰＣ立ち上げ、店頭準備をし10時に開店させ
社員の出勤する11時までパート女性２～３人のみで営業するよういわれました。
これってどう思いますか？
上の指示だからと安易に承諾していいものなのでしょうか？
経営するにあたり違反？にならないのでしょうか？
鍵を万一なくしてしまった場合、責任は誰にあるのでしょうか？
パート？店長？会社？

ちなみに返品処理など社員が行っていることは誰もできません。
クレーム、それこそ強盗なんてきたらと思うと恐ろしくて嫌です。
時給アップや手当てなども無しのようです。
できたら断りたいのですが、それが当たり前といわれればそれまでですし・・・
どう対応したらよいでしょうか？
経営に詳しい方アドバイスお願いします。

Answer 1

返品処理はどうしますか？
と聞いてみたらどうですか？

ちなみに私もアルバイトをしていた時
そういう 仕事してました。っていうか
それを して欲しくて雇われた感じです。

セコムを解除するのは 10分前位でいいのですか？
それとも 30分も前にきて 時間給つけずに
作業するのでしょうか？
それによって変わりますよね。

面接時に 朝は何時から入れますか？
と聞かれませんでした？

鍵の責任は なくしても
紛失なら 賠償まで責任は言われませんよ。
セキュリティーの関係で 総入れ替えになり
本部の負担はおおきいですが。
私もやめるとき 事情があって鍵の返却が
遅れたら 店側の人が私の嫌がらせと勘違いして
お願いですから 返してください。みたいに
言って来ました。
ものすごく感じ悪いからやめたのですが
鍵の件のときは すごく 下手に出てきたので
分かりました。

正社員じゃないので
面接時に言われてない事は断っていいかと
思いますが、
じゃ、できる方に入ってもらいますので
やめてください。といわれる可能性も
ありますよねぇ。

Answer 2

①パートが鍵解除したり、開店準備をする所は珍しい（ファミリーレストランとビジネスホテルは除く）
店長も含めて2名が正社員の店で、社員の遅早番が出来ない。社員の残業代を払いたくない。
②パートが、返品処理（返金処理かな）をやらない会社も珍しい。レジでの不正を畏れてきるのか？

①は、小売では珍しいです。店が１５０坪くらいのミニ店ですか？大きな店だと、パートも単純作業ですよ。