内定式後に辞退するのは企業にとって迷惑と聞きますが、内定式のない企業に辞退をする場合はどれくらいの時期までに断ったほうが…

Question

内定式後に辞退するのは企業にとって迷惑と聞きますが、内定式のない企業に辞退をする場合はどれくらいの時期までに断ったほうがいいですか？内定日は8月で、入社日は4月です。

Answer 1

初めまして。

本当に検討されているなら、すぐです！

内定式があるかないか、では無いです。
企業は入社を当て込んで準備しています。

入社承諾書を提出してはいないですか？
出していれば禍々しい会社ですと、採用に掛かった経費を請求させてもらいますといった文言を盛り込んでいる事もありますので、要確認です。

いずれにせよ、良く考えて、決意が固いならば一刻も早い連絡を入れましょう。

Answer 2

どれくらいの時期とかではなく、できるだけ早めに断ることです。内定式後でも辞退はできますのでね！内定式を行う企業、行わない企業、内定式前、内定式後は関係がありません。

ただし、辞退する自体、企業にとっては迷惑な行為なのですから、その上で更に「辞退の意思表示をする時期」が遅ければ遅いほど、余計迷惑になるということです。

ということは、辞退を決めた時点で伝えなければなりません。遅くなればなるほど、辞退時に「怒られる（文句を言われる）」確率が上がるだけですよ！余計ね！