育休延長、失業手当など私のパターンでは何が最適かわからないので教えてください。。。 現在育休中で、４月から復帰を希…

Question

育休延長、失業手当など私のパターンでは何が最適かわからないので教えてください。。。

現在育休中で、４月から復帰を希望しています。
ところが、今後の働き方を会社と相談したところ、１日5時間程度の就労となりそうで、
その場合認可保育園は絶望的です。（普通でも激戦区です）

ですので入所できない場合育休の延長を考えていますが、延長後の半年後にも入所できるかわかりません。
その場合は退職、となるわけですが、失業手当はもらえますよね？
育児理由の場合最大3年、との表記を見ましたが、私の場合3年もらえるものでしょうか？
（育休以前には3年ほど勤めていました）

さらに、私には副業といいますか、給与以外にもライター等の収入があります。
会社も公認のもので、これまでは確定申告をしていたのですが、今後どうすればいいのでしょうか。
育休手当てをもらっている今も少額（年間で10万程度？）ですが収入があります。
これも確定申告した方がいいのでしょうか？

また、この収入があっても失業手当はもらえますよね？
収入がある、といっても経費を引けばむしろマイナスになりそうな感じですので。。。

なお、今後会社への復帰が難しい（預け先がない）場合には、この副収入の活動を拡大して
個人事業主として働くことも視野に入れています。
失業手当をもらいながらそのように働くには、制限などあるのでしょうか？

質問だらけですみません。。
よろしくお願いします。

補足

書き忘れたのですが、扶養に入るかどうかは、どう考えたらいいのでしょう？
失業手当の額が例のライン（130でしたっけ？）を越えたら入れない、という理解でいいのでしょうか。
育休手当ては、この扶養に入れる額云々は関係ありますか？

よろしくお願いします。

Answer 1

失業手当は概ね半年でしょう。
また、失業手当をもらっているときのバイト収入は申告して差額を受給します。
ただ、黙ってやっている人が殆どです。

Answer 2

残念ながら、引き続きライターの仕事をするのであれば、失業保険の対象外です。
だから通常は本職と同時にライターも辞めます。

Answer 3

よくわからないのですが、正社員ですか？
正社員で5時間勤務だったら、会社から時短勤務が認められたということですよね？
それともフルタイムで働くことが希望だったんでしょうか？

失業保険は「心身共に健康で、働く意思があるのに仕事が見つからない人」のために支給されるものです。なので、一般的には職を探すことが前提なので、育児を理由にした退職は受給範囲外です。

扶養の概念はおおむねあってます。103万以下、130万以下の二種類がありますが、130万以下であれば、扶養内ということで免除になる項目が多いです。