高学歴（たとえば旧帝クラス大学院博士課程修了）だと、中小零細企業では優秀すぎて扱いづらいという理由で不採用になったりしま…

Question

高学歴（たとえば旧帝クラス大学院博士課程修了）だと、中小零細企業では優秀すぎて扱いづらいという理由で不採用になったりしますか？

Answer 1

優秀って言ったって色々ありますよね。

その理由で不採用にはしないけど、ニーズに答えず自己満足が欲しいのなら当然誰だって不採用。
組織を引っ掻き回すのなら仕事や知識があっても不採用。
簡単な約束すらも守れないのも不採用。
社会のニーズに合うか、そして将来を見据えて動いてくれるか、度胸があるか(知識を行動に結びつけることが出来るか)、社会や組織を含む様々なシステムを理解できるか出来ているか、ですかね(^-^)
まぁでも学院出だからって扱いにくい人ばかりではないですよ、実際は。
先入観はこちらの方こそ必要ありませんから、冒険をする時もあります。
私達よりも、その人がさらに高い可能性を持っていることも当然ありますからね。
そういう人を潰すのはもちろん嫌です。

ただ、人というのは、より高い倫理観やシステム順応性がなければ、いくら博識で行動力があっても、それだけではどうにもならないものです。
そういったものを含めて、「鞘に収まることも、また良し」と考え切れるかどうか、ですかね(^-^)

晴れてスーパーリーダーになれるのであれば、報酬はいくらでもどうぞ♡って感じです。
世の中には本当にスゴい方達がたくさんいます。

Answer 2

不採用にしますよ。
理由は「そんな高学歴の人間を部下にしたくない。管理する自信がない」とのことでした。

業界内では中堅クラスの会社の部長でしたが。

そこではまず、書類選考の時点で門前払いにしてました。似たような話は他でも見聞きしたことがあります。

Answer 3

そんなこと自分で考えろよ

Answer 4

オレが低学歴の零細社員だった頃、客は超一流企業の有名大学で出で、下手すると博士号持ってたりした。

ところが、実務（エンジニアリング）ではぜんぜん使い物にならず、独創的な、ユニークな発想ができず、オレに言いくるめられてしまっていた。

少なくとも、偏見は持っていないが、変な先入観もないよ。

来るんなら来てみなさいと言う程度の印象。