職場への不信感が、拭えません。 最近、職場・業務への不信感がぬぐえません。

Question

職場への不信感が、拭えません。

最近、職場・業務への不信感がぬぐえません。職場で新たな業務やプロジェクトをはじめる際に、所属長クラスの上の人間が会議（いわゆる課長会議のようなもの）にて、各部署に属する社員には知らないうちに決まります。
組織として、上で物事を決めるのはある意味当然ではあります。
しかし、いつも決まって、とりあえずやってみようといった感じですし、決まった途端、以降それらの業務やプロジェクトは下に丸投げして、その後の現状把握や検証なども行ったりもしません。
また、業務においても、それぞれの各所属長の役目である所属社員の業務管理、業務指示や勤怠管理などもろくにできているようには思えません。
例えば業務管理については、所属社員が今どれくらいの業務があってどのような状況で適切な業務量なのかといったことを考えているわけでもなく、業務を下に下して若いうちは多くの業務をこなすべきだといった感じで、川のように業務が流れてきます。
また、業務指示についても本来所属長が指示すべきはずの業務にもかかわらず、静観して、下がおぜん立て（伺いを立てる）するのを待っているような感じですし、そのくせ、あれはどうなった、どうするのかといった指示はしていないにも関わらず確認ばかりして、挙句の果てには、所属社員がある程度物事の道筋を立てるべきだといったようなことを言ってきます。
勤怠管理についても、残業申請時間と出退勤打刻とから算出される勤務時間とのかい離など、システムを用いているにもかかわらず、電子データで保存はされるものの実態については人事をはじめ上司すら把握していません。
そのほか、上司が思うように物事がいかなかったり何か嫌なことがあると機嫌が悪くなったりと、上司の手柄の為に所属従業員がバタバタと動き回っている感じです。

ことあるごとに、やれマネジメントだ、やれPDCAサイクルだなどトレンドワードばかり口にするものの、それらを口にできるようなことをしているのかと甚だ疑問に思えてなりません。

小生、仕事ができるわけではないし余計な衝突を避けたいため、あえて上司には言いませんが、日に日に疑問と不信感ばかりが募っていきます。

愚痴になってしまい、こんなこと言う自分も嫌です。

不得要領な文章ですが、このような場合、どうすればいいのでしょうか。

Answer 1

信じきるより、不信感があった方が呑み込まれなくて良いと思います。

常に自己防衛手段をとりましょう。
まずは、仕事の記録を。あらゆる場面で役に立ちます。

『しごとダイアリー2』
http://www.horinouchi-shuppan.com/#!004/c4x5
を使うのがよいと思います。
書くべきポイントがわかりやすく解説されていますから、解説どおりに書き込むだけで、誰でも証拠能力のある記録が作成できます。

こちらに請求実例が紹介されています。
http://blackbeitunion.blog.fc2.com/blog-entry-7.html