育休中のものです。 事情があり、退職しなければならなくなりました。ほぼ会社都合です。 就職活動は形だけではなく本…

Question

育休中のものです。
事情があり、退職しなければならなくなりました。ほぼ会社都合です。

就職活動は形だけではなく本気でする予定です。
会社から退職手続きをしてもらいその後の流れを教えて下さい。

全て郵送で対応し、会社には出向きません。
保険証を返却し、会社から離職票をもらいますよね？

その後、離職票を持ってハローワーク（会社最寄りのハローワークですか？どこでもいいのでしょうか）にいき、失業手当を申請？
失業手当を延長する手続きはするべきなんでしょうか。

保育園はまだ何も探してません。
同時進行でやらなければと思いますが、預ける先が決まってない状況での就職活動は大丈夫なのか。。

もろもろ不安です。。
どなかたアドバイス下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

預ける先が決まってからのほうが就職は有利です。

就職の意思として下準備をしているかしていないかは採用担当者から見ると大きな判断基準になります。

預ける準備もできてないのに面接に来るのは採用が決まってから準備しますって言っているようなものなので、姿勢としてはかなり原点になると思います。

加えてですが、退職金はもらいましたか？

会社都合であれば退職金はもらえるはずなので一度行政書士さんなどにご相談をされてはいかがでしょうか？

退職金は規定にもよりますが、完全な会社都合の場合次の就職先が決まるまでの給料の保障も受け取れる可能性もありますよ。

もちろん状況によりけりですがね。。。。

応援しています・