働いてるとこの時給の話なのですが自分でどうしていいかわからなくなりました。 働き始めて１年３ヶ月になります。大阪府で今…

Question

働いてるとこの時給の話なのですが自分でどうしていいかわからなくなりました。
働き始めて１年３ヶ月になります。大阪府で今の最低賃金は８５９円です
ですが私の職場は入ったときから８２０円です。入ったときは（７月の終わり）は最低賃金は８１９円でしたが
去年の１０月に８３８円にあがりましたが私の職場はあがらないのです。今月になっても時給の話などされませんでした。

おかしいなあーと思いながらおばちゃんに言ってみるとここはなーあがらんねんー
２年前にやっと８２０円にあがってそれまで７５０円やってんで！と言われました。

なんか時給があがるのが遅いみたいなんです。上司にも言いづらいので
みんな黙ったままで給料明細を置いて辞めるときに言うと言っていました。

上司に言いづらい理由は上司、上司の母（社長の奥様）がお金に対する事を言ってきます
例えば仕事が遅かったら時給を下げるぞなど赤字の話ばかりしてきて仕事を早くしろと急かしてきます

小さな会社で普通にしてる時上司は優しいのですが上司の母がものすごく怖いです
なので言いづらいですし言ってもクビになるに決まってます。

時給が入るのも３０分単位なのですが９：００～１７：００が基本なのですが残業をして１７：３０にタイムカードを押してもその３０分のお金４１０円は給料にはいってなくはぶかれていました。

給料明細も今年の３月からのしかなくて５ヶ月分の差額金がわからない状態です。
ここまで来たら自分じゃどうしていいかわからないし職場の人たちにいってもクビにはなりたくないので
誰も何も言いません。

名前がばれなく誰が言ったかもバレないように厚生労働省に言う方法はないでしょうか？
突然厚生労働省の人が来たらバレる気しかしません。

自分も交通の便もよく結構自由なので資格を取って貯金が終わるまで今の職場をやめる気はないです。
ただただ時給を最低賃金まであげてほしいのです。
でも言うのは怖いのでなにかいい方法あれば教えてください

給料明細を置いてたって明細票には会社名など書いていません。
給料も手渡しで給料をもらった時にノートに印鑑を押しています

文章めちゃくちゃで読みにくかったと思いますが回答よろしくお願いします。

Answer 1

最低賃金法違反については、罰則も規定されているんですが、もしかすると匿名でも動いてくれるかもしれません、ただ、自己責任でお願いします。