質問の意図とずれますが・・・ 先の方の回答にある通り、資格の有無は面接で確認したことがありません。 正社員、パートにしてもまず第一は経験の有無です。そこが重視です。 次に愛想です。なんといっても接客業ですからね。 うちでは経験も資格も無い人間を雇ったことがあります。 資格は無くても十分通用するレベルにまで成長します。 なぜ資格が無くても良いかというと、結局はパソコンの操作を覚えるというのがメインだからです。 そしてこの覚える内容は、勤める薬局がかわって、使っているパソコンが変わるとまた一から覚えなおすといった感じなんですよ。 処方箋を入力するのが主な仕事なんですが、その入力の仕方というのが特殊なんです。採用しているパソコンのソフト会社によってその入力コードが変わってくるんです。 どうしてもというならば資格をそのままとってもいいかと思いますが、一度資格無しでも面接にチャレンジするのもありかと思います。 薬局の事務職って、すっごく倍率が高いです。募集をかけるとすぐに10人近く集まります。で、 で、よっぽど人柄が良さそうであれば、経験が無くても人柄の良さを優先する場合もあります。なぜなら、経験者でも使っていたパソコンソフトが違っていたなら、ゼロから教えることになるので、未経験者よりはちょこっと教えやすいくらいの差なんですよね。
修了認定が無いと、在宅試験は受験資格が無いわけですので、修了認定の方が先かと。 あと余談ですが、調剤薬局で事務員採用をしたことがありますが、未だに資格を持ってる人を採用したことがありません。資格を持って面接に来る人は全て不採用でした。 調剤薬局って一番に人柄や見た目、二番に年齢、三番に経歴での採用なので、資格はあくまで人柄が同じレベルだったときにほんの少し有利になるだけです。資格があるからどこかしら採用してくれるわけでないので、その点は注意しましょう。
< 質問に関する求人 >
調剤薬局事務(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る