御意見下さい。当方男性です。 今年の春頃に先輩より職場の飲み会で暴行を受けました。 同席していた同僚の話では床に叩き…

Question

御意見下さい。当方男性です。
今年の春頃に先輩より職場の飲み会で暴行を受けました。
同席していた同僚の話では床に叩き伏せられ、叩く蹴る等されたようです。怪我はありませんでした奇跡的に。

その時は私自身も何が何か全く分からず
翌日挨拶しても無視で、謝罪もありませんでした。今から考えればこの時に何らか訴えを起こしていれば…と悔いもありますが当時は穏便に過ごしたい一心で心を丸め込んでしまいました。

後日別のルートから管理職の耳に入り、謝罪を受け表明的には和解しましたが
その一件が完全なトラウマになり夏に一ヶ月近く不安と動悸が止まらないので医者に行ったら適応障害と診断されました。医者の見立てでは色々ストレスを抱えているがその件が非常に大きい原因だとの事でした。

現在は抗鬱薬を服用し仕事をしていますが、ずっと服用するわけにもいきません。
上司に相談したら、とりあえず別支店に異動するよう手は打つとの事でした。
しかし私自身の評価上あまり良い話にはならないと言われました。

これってこのような精神になった私が悪いのでしょうか？
これから私はどうなるのでしょう？
非常に不安です…

もはや何が善か悪かも分からず困っております。
人生の先輩方助言ください。

Answer 1

＞しかし私自身の評価上あまり良い話にはならないと言われました。

組織だから、仕方ないです。しかし、マトモな会社なら、あなたに暴力を振るった先輩もそれなりの処遇を受けることになるでしょう。

＞これってこのような精神になった私が悪いのでしょうか？
これから私はどうなるのでしょう？
非常に不安です…

まあ、適応障害だから仕方ないです。悪いとか良いとかの問題ではなく、運命みたいなものです。それは淡々と受け止めるしかないです。
会社としては異動を考えてくれると言うことだから、まあマトモな対応してくれていると思いますよ。まあ、ここであなたに変な処遇をしたら、訴えられる可能性もあるわけなので。
病気をまず治すことを考えて、先のことを悩まずに日々をすごしましょう。
私も以前に勤めていた会社で上司のパワハラでうつ状態になり、その会社を辞めたらうつが治りました。次の仕事もすぐに見つかったのは、幸いでした。

適応障害とかになったら、まずはがんばらないこと。じっくりと病を治すことです。もしかしたら、異動になることで改善するケースもあります。私は転職で治りましたが、私にパワハラをかけた上司は私の前任者も鬱にしていました。その人は、異動で関連会社に移りましたが、そこで元気を取り戻したようです。環境が変われば、改善するケースも多々あります。気を楽に持ちましょう。