派遣社員で育休（延長）中の者です。 元職場での復職を希望したところ、派遣とパートと両方のお話を頂きました。

Question

派遣社員で育休（延長）中の者です。

元職場での復職を希望したところ、派遣とパートと両方のお話を頂きました。（パートは元同僚を通じて、職場から直接話がきました）
派遣の方は勤務時間等、条件的に厳しいところがあり、パートで復職することに決めました。

派遣会社にその旨お伝えしたところ、もちろんあまり良い反応ではないものの、淡々と手続きの方法など教えて下さいました。

後に、復職が元職場の直接雇用と判明したとき、派遣会社から職場にクレームなど出ることはあるのでしょうか？
職場ではそこの派遣会社から何人か雇用があり、常に繋がりはある状態です。

Answer 1

現在育児休業中ということは、質問者様は現に派遣元に雇用されています（給与は出ていなくても籍はあるんです）。
そして直接雇用に切り替わるのだから派遣元は退職するんですよね？
育児休業は雇用されている会社への復帰が前提の制度ですから、直接雇用になると言った時点で派遣元から「復帰する意思がないなら今日で育児休業は終わりですね」と言われても文句を言えないですよ。

派遣元を辞めた後に直接雇用に切り替わるのは何ら問題ありません。
しかし、現に雇用されている状態でしかも育児休業中（たとえ給与は出ていなくても、派遣元は質問者様の管理にコストがかかっています）にというのはちょっと…
私なら、派遣先へ対抗手段を取ります。

質問者様の、派遣では厳しかった条件は勤務時間が主なのでしょうか？
子が3歳になるまでは、育児短時間勤務を使う事ができます。
派遣元にもう一度声をかけて育児短時間勤務で戻りたい、派遣先は直接雇用ならパートでも良いと言っているのだから派遣で育児短時間勤務にできないかと交渉してみることをお勧めします。
派遣元が育児短時間勤務を断るのであれば、派遣元を辞めた上で派遣先に直接雇用して頂けば良いのです。

Answer 2

何故、派遣元に報告したのでしょうか。
派遣でも短時間勤務の仕事も有ります。
貴方の話しを聞いて、派遣先に売り込みに行き直接雇用の話しが無くなる可能性も有ります。
派遣での短時間勤務です。
既に派遣から直接雇用に変わっているのが数名いるならばクレームは来ないでしょう。
しかし、派遣元に態々報告したので派遣で働きたいからと考えて派遣先に話しをしに言った可能性も有ります。
その場合は、貴方がまいた種なので受け入れる事です。