仕事のいただき方が分かりません。

Question

仕事のいただき方が分かりません。23歳女、事務職です。
同じ部署の先輩で、40代の女性がいます。

社長が、「先輩さんか私さん、どっちか○○の仕事やってみない？」と私たちに声をかけてくださることがありますが、そのときは大概その先輩女性が私がやります！と言って引き受けられます。

私も勉強になるのでやりたいのですが、先輩に「いいよ私がやるから」と言われると何も言えません。

そんな感じで、どっちかがやって！と振られる仕事は全て先輩に取られてしまいます。
私もやりたいです、と言っても、いいよ私がやる、と先輩が持って行ってしまいます。

そのせいか、先輩は仕事が多く残業もします。
私も暇でないくらいには仕事がありますが、残業するほどではありません。

先輩のお手伝いを申し出ても断られますし、忙しそうな先輩を横目に定時で帰宅するのも何となくスッキリしません。

最初から私に振られた仕事を取っていくことは無いので良いのですが、私もスキルアップのために色んな仕事を引き受けたいです……
うちの会社は年功序列じゃなく実力主義なので色んな仕事をしてスキルアップをした方が昇級も賞与も高くなるので、こういったところで仕事を取らないと評価もしてもらえません。

社長に、名指しで仕事を振ってくれるようお願いすべきでしょうか？

前の職場を人間関係のトラブルで辞めているので、今の職場では波風立てたくなくて、先輩に、たまには譲ってください、なんて言えません……(スキルアップをしたいのは先輩も同じなので)

アドバイスをください。
よろしくお願いします。

補足

皆様、たくさんのご回答をありがとうございます。
自分では気付けなかったご意見ばかりで、とても勉強になり、心の余裕にも繋がりました。
どの方がお一人を選ぶことができないので、一番早くご回答くださった方をBAにさせていただきました。
本当にありがとうございました。
これからも仕事を頑張ろうと思うことができました！

Answer 1

社長が直接一般事務職員に仕事を命じるということは，結構小さな会社なのでしょうか？違ったらごめんなさい。

社長に直接仕事をお願いしても良いと思いますよ。
「私ももう少し仕事がこなせるように頑張りたいので，次に何か私に任せてもよさそうな仕事があれば，お願いします。」で良いんじゃないですかね。

先輩の事を気にせずに，前向きに仕事に取り組んでください。
社長さんも悪い気はしないでしょうし，先輩に気をつかう必要もないと思いますが。

がんばってください。

Answer 2

その先輩より少し下ですがほぼ似たような年代の女です。

もう、そのおばさん先輩の事は気にしなくていいですよ。
まずは、貴女が「言えない」と言っている「私も勉強になるのでやりたいのです！」を大きな声で、その先輩が口を開ける前に言いましょう。
その際は、必ず「笑顔で」を忘れないように。

０コンマ何秒かだけでも、先手を打てればOKなのです。
実力主義の職場なら、なおさらです。
先輩が「私がするからいいよ」とか言われたら「先輩、やり方を教えてください！先輩は教え方が上手いので、ぜひお願いします！」とか言って、元気に頭を下げちゃいましょう、他の人がいる目の前で。
これみよがしに、です。

あとは、先輩が逆ギレする可能性があるので、何かある毎に先輩を頼りましょう。
その際は、わかりやすく「褒める」ことを忘れずに。
「先輩はすごいです」「先輩みたいにデキる女になりたいです」「先輩ってすごく聞きやすくて、あこがれです」とか、口がかゆくなることは言って置いても損はないでしょう。貴女をかわいがってくれると思いますよ。

先輩と張り合わなくてもいいですが、気を遣って仕事を譲るなんてことは、貴女はしなくていいのです。気を遣うなら、幼稚なおばさんの対処法です。

そもそも本来、気を遣うのは「先輩から後輩へ」向けてすべきであって…その女性も、仕事が出来ない女性なんだなという印象ですよ普通は。
先輩も、自分が仕事ができない人間であることを自覚しているからこそ、貴女から仕事を奪い取ろうとしているんでしょう。逆アピールになっているんですけどね、それにすら気付かないってことは、本当に何か失敗したら則クビになる対象です。
23歳の女の子と、マネジメント能力もない40歳の女性なら、どちらが不利かわかりそうなのに…。

後輩に仕事を振ることができないということは、指導もできなければ、マネジメント能力の欠如という評価が下されます、普通。社長とかが言わなくても、普通にそう見られているはずです。

こう考えませんか？
貴女が気を遣って引くと、先輩の評価も一緒に下がってしまうんです。
だから、気にしちゃいけません。
23歳なら全く気にしなくていいです。たとえ名乗り出た仕事をミスっても、フォローこそすれ、誰も文句言いません。そのフォローを先輩がすることこそが、先輩としての仕事でもあり、マネジメント能力を磨くチャンスなんです。そのチャンスを奪っちゃだめですよ(笑)。

私があなたの職場で仕事を振る立場であれば、確かに普段から見ていれば、先輩は出しゃばりともとれますが、貴女も引いてしまっているので、人によれば「やる気のない子」と見なされる可能性も残ってはいます。

とりあえず、負けずに仕事かっさらいましょう。
そして、先輩を手玉に取ってかわいがってもらいましょう。
ここで上手く人を使う術を身につければ、将来マネジメントに役立ってきますよ。
頑張ってください。

Answer 3

スキルアップを目指すのはとてもよいことだと思います。その為にいろいろな仕事をしたいという前向きな姿勢もステキです。^^

ただ、

仕事というものは、質問者さまのスキルアップの為にある訳ではありません。（もちろんスキルアップされることは、ご自身にも会社にも良いことではありますが）

どちらでもいいからやって、と言われる仕事は、どちらがやってもさほど差が出ない仕事、もしくは現状差が出ない状態、なのではないでしょうか？

先輩がやった方が確実に効率よくクオリティ高く仕上がる仕事でしたら、先輩に名指しで頼むのでは？と思いますがいかがでしょうか。

要は、社長は頼んでいる仕事に関しては、先輩と質問者さまのスキルに差を感じてないのではないでしょうか。だから、どちらがやってもいい。

何が言いたいかというと、質問者さまは、自分が出来なかった仕事をしたらスキルアップできると思ってらっしゃるかもしれませんが、私は今与えられている仕事をいかに効率よくクオリティ高く仕上げるか、ということにフォーカスした方がいいと感じます。

質問者さまが仕上げた仕事に、「おっ」と目を引くものがあれば、他の仕事もやってもらいたいと思うようになるのでは？と思うのです。

ただ、こなせばいい、という仕事に見えても、細かい所に工夫や気遣いが出来る人は、何をやってもそのように仕事をするので、大切な仕事はそういう人にやってもらいたい、と思うものです。

いろいろな仕事をしてスキルアップをしたいと思う気持ちは素晴らしいです。でも、現状それがなかなか出来ないのであれば、与えられた仕事のクオリティを上げることに集中していけば、自然と他の仕事も回ってくるようになるように思います。^^

Answer 4

今後の人間関係を考えるなら…
先輩の情に訴える方がいい気がします。

先輩ばかりに残業をさせている自分が情けない。
自分ももっと先輩の力になりたい。
そのために仕事を振って欲しい。
頼りない自分だけど、精一杯がんばりたい。

こんな感じで切に訴えてはどうでしょう。

間違っても「スキルアップしたいんです」とは
言わない方がいいです。
あくまで「先輩を助けたい」で通してください。