従業員のプライベートに会社はどこまで介入できるのでしょうか？

Question

従業員のプライベートに会社はどこまで介入できるのでしょうか？お知恵をお貸しください。
現在私はある会社でスタッフのシフト管理を任されています。
従業員に一人わがままで自己中な女子従業員がいて日々手を焼いています。
仕事の性質上、土日祝は冠婚葬祭以外は休まないようにと周知しているのですが、逆に言えば冠婚葬祭なら休めるわけで、7人いる従業員の中で唯一彼女だけ冠婚葬祭を持ち出して土日祝日に休みを入れてきます。会社として結婚式の招待状など証拠の提出もルールとして定めていないため、私も強く証明しろとは言えない状況です。
実は彼女にはある競技の趣味があるのですが調べてみると冠婚葬祭を理由に休みを入れた日にはその競技会が開催されているのです。状況証拠でしかありませんが、とにかく自分のためなら嘘もいとわない為、私も彼女の言動は信じていないわけです。

その彼女が先日プライベート時に追突事故に遭遇しました。100％被害者です。
さすがにそれを疑ってはおりませんがそれからです・・・
「保険会社との打ち合わせがあるので休みます」と当日の朝連絡があったり、「医者に行くので遅刻します」とやはり当日の朝メールが入ったり。示談がどこまで進んでいるのか、むち打ち（と本人が言っている）首の容態はどうなのか、まったく報告もなく休みたいときに休んでいる状況です。
仕事がら出張が多く出張前には色々な準備もあるわけですが出張前には事故を免罪符に休みを入れ、ちゃっかり出張だけは行くという形が続きそうなのです。
もっと言えば行きたくない出張の時は「首が痛い」とか、寝坊した時にはメールで「医者にいます」とか、その気になればやりたい放題なわけでシフトを預かっている私としては放っておきたくないのです。

例えば事故の加害者の保険会社と担当者を本人から聞いて私が電話で示談の進捗状況を直接聞くなどしても差し支えないのでしょうか？
実際に電話はしなくてもいつでも連絡できる状態にしておけば彼女の嘘（と私が思っているだけですが）の抑止力にはなると思うのです。
プライベートの事故とは言っても実際に会社にも迷惑は掛かっているわけですし、このまま首が痛いといい続けられて彼女だけ社内で「特別扱い」されるのはちょっと許せないです。
通院先や保険会社と担当者の連絡先を聞くことは許されることでしょうか？
ちなみに素人がダメというのなら、一応私はＦＰの有資格者です。３級ですけど（笑）

ご回答お願いいたします。

Answer 1

貴方様も会社の上司に相談し、リスクマネジメントをされた方が良いかもしれません

貴方が踏み込んで聞いた途端に、貴方の上司にプライバシーと人権を侵害されたと話を盛って報告し、報復される可能性があります

大変になって報告するより、事前に意見や会社の意向は確認する事をお勧め致します

そんな部下の為に、貴方が評価を下げる必要はありません

他の部下の為にも、上にも報告し、現場が困っている事を理解して頂く方が良いかと思います