失業保険手当て受け取っている人をパートとして雇ってる会社に罰則はありますか？

Question

失業保険手当て受け取っている人をパートとして雇ってる会社に罰則はありますか？というのも、パートさんが自らの口でパート仲間、社員に自分はハローワークで失業保険手当てを受け取っていると話してることが先日わかりました。
私は社員としてその会社に在籍してます。
最初は冗談だとパート仲間が言ってることを流して聞いてましたが、よくよく考えると毎月一回希望休みを出していて、私も失業保険を受け取っていた時期があったので毎月状況の説明、報告が必要だったと思い出して怪しく考えてます。

かれこれ、今年の2月から会社にいる方なのでその時から受給していると思います。

ここで質問ですが、ハローワークにバレた時にその人を雇っていた会社に罰則はあるのでしょうか？
また会社が事前に知ってて雇っていた場合と知らずに今まで雇っていた場合ではどのような罰則があるのでしょうか？

誰かが密告したらどのような調査が始まっていくのでしょうか？

詳しい人、どうか教えて下さい。

Answer 1

「失業手当」の不正受給は、そのパートさん本人が全額返却です。
あなたの会社は被害者として扱われます。

そういう不正が発覚するのは、職場の誰かが密告してです。
電話して日時が指定されてハローワークの所長と直談判になります。

採用してきた会社に処罰が下される場合は、
その受給者とぐるになって不正受給を繰り返してきたときです。

そういうことを何もやっていなければセーフです。