私は個人派遣事業主のもとで契約派遣社員として働いております。 今の派遣先で働き出して、あと数ヶ月で3年になります。…

Question

私は個人派遣事業主のもとで契約派遣社員として働いております。

今の派遣先で働き出して、あと数ヶ月で3年になります。
そのうちは転職活動して正社員で働きたいと考えております。契約派遣でも同じ就業所で3年以上働く場合、移動か社員雇用して頂かなければならないと聞いておりますが、他の派遣社員（同僚）は3年以上働いている方もいます。
また、そういった話がない場合、そのまま働き続けるとして、転職する際に問題にはならないのでしょうか。（転職の際、なぜ派遣なのに同じところで3年以上働いているのか等）

私自身知っていて、働き続けるのは転職の際不利になりますか。

回答、宜しくお願い致します。

Answer 1

回答の前に、主さんは派遣契約での就業になりますか？
個人事業主の場合、クライアントと請負契約を取り交わし、自社の労働者を自社の指示命令で勤務させることがあります。もちろん、この契約では「自社の労働者を自社の指示命令」で働かせることが大前提です。

また、派遣契約であれば、業務内容が３年を超えても派遣が可能な「政令26業務」だったか、という点です。もし自由化業務という上限３年間までの業務内容であれば、派遣先は違法に派遣社員を受け入れていた可能性があります。

それと、「個人派遣事業主」は厚生労働省から許可をもらう「一般労働者派遣事業」なのか、届け出のみで営業されている「特定労働者派遣事業」なのか･･･ということです。

個人事業主の場合、多くは届け出のみの「特定労働者派遣事業」で、今回の派遣法改正で３年の猶予はありますが廃止対象になっています。

かなり派遣事業として怪しい内容に感じます。
違法な勤務だったとしても、働いている方が罰せられる訳では無く、働かせている派遣元と派遣先が処罰されるものです。ですので、転職する際に働いている方に責任があるようには見られません。