A型作業所について質問です。 9月14日から働きはじめ、受給者証の 暫定期間は10月30日までです。 暫定期間中は…

Question

A型作業所について質問です。
9月14日から働きはじめ、受給者証の
暫定期間は10月30日までです。
暫定期間中はお試し期間みたいな感じですか？？
9月14日から働き始めたもののタイミングが悪く体調を崩してしまい、４日間の欠勤と
1日早退してしまいました…
10月も通院の予約のため、既に二日間も
欠勤届けを出しています。
働き始めて４日間も休んだりしたので
暫定期間中に解雇はありえますか？
やはり本契約は難しいのでしょうか…。
解雇されたらどうしよう…と不安です。

Answer 1

大変お疲れ様です。
まずは不安でしょうが、
①その不安を指導員／ジョブコーチなどに直接伝えて返答を得る
②何故休んだのかを、分かりやすく正直に伝えられる事
以上が出来れば、ご自身の不安も話し合いの中で軽減するかも知れません。
今後の事を考えると…自分の事や不安、体調を早めに正直に伝えてくれる方が徐々に適応してくれる人物と考えます。
解雇云々を考えるより…随時、自分の体調や現況を報告しながら【働く為の基本姿勢】を見せて行くことで、この先の信用を得られると思います。
すぐに契約解消とは考えにくいですが、ご自身の状態を早め早めに伝えて来ていなければ、現在の厳密な契約状況が分かりませんが、お試し、または試用期間でしょうか…その期間を少し延ばしてみますか、という提案は受けるかも知れません。
まずは、本人が過度に不安になる前に、報告や相談が欲しいのが管理者側の本音です。