建設、土木の会社の経営について質問です。

Question

建設、土木の会社の経営について質問です。設備系の仕事って残業手当は通常付かないものなのでしょうか？？

17時過ぎまで現場で仕事、帰って来て道具の清掃や明日の段取り、準備、と会社を退社するのは19時です。

ですが、社規により残業手当は支給されません。

有休もありません。

病気や忌引きで休んだら休んだ分の日数は欠勤扱いです。

とどめは年に一回の健康診断すらありません。
(体が資本の仕事なのに！)

どうでしょう？？

こんな会社ってザラにあるんでしょうか？？

関西のしがない建設会社です。

Answer 1

あなたが常時雇用であれば、
労働法上

残業手当は付きます。が、別の名目で支払われている可能性もあります。
例えば、
基本給12万円
労務手当10万円
総支給額22万円
この場合、労務手当を残業手当に置き換える事が出来ます。
残業の有無に関わらず、毎月残業相当分を支払います。という
やり方です。

給与明細に基本給しか記入がなければ、残業代を請求出来ます。

有給は6ヶ月以上の勤務で発生します。
ただし、権利はありますが、取らないといけないものではないので請求しなければ取れません。
請求したときに会社が取らせないと言ったら違法になります。

健康診断は会社には従業員に受けさせる義務、従業員は受ける義務があります。
費用は会社負担です。

まあ、健康診断がないと時点でブラック確定ですので、早めの転職をオススメします。

Answer 2

ザラにありますね。。。

私の知り合いでＴＫＣ税理士事務所勤務の奴は、健康診断は、ほぼ半日がかりとのこと。

法定のもの検査するだけの一般健康診断に半日もかかるはずないのですけど、、、せいぜい３０分程度で終わる。病院の混雑も多少影響しても。体が資本とまでは言えない仕事で、ここまでやるってのを聞いて、正直羨ましくなりましたが、私自身は、お金も管理しているので、よく分かるんですが、そもそも、発注⇔元請段階から建設工事自体がこんなに薄利では、実質的に不可能かなと感じています。

Answer 3

ざらにありますが、最低ランクです。ただ７時に帰れるなら早いとも言えるし、社保加入で基本給がよそより多いから皆さん辞めないのでは？
建設業界、ようやく変化していますし、職人不足なので待遇の良い所から引き抜きとかたくさんしてますからね。

Answer 4

年に一回の健康診断がない場合、
健康保険組合から全員の健康保険証が没収されます。

そのことだけで、十分にブラックです。
転職されることをお奨します。