よく面接の時に、退職理由に会社の悪いところなど言うより 前向きな発言をしたほうがいいとか言いますけど みんな退職理由…

Question

よく面接の時に、退職理由に会社の悪いところなど言うより
前向きな発言をしたほうがいいとか言いますけど
みんな退職理由なんて人間関係や忙しすぎることが
ほとんどですよね嘘をつくより本当のことを言って、それでダメなら
いいやでいいのではないでしょうか？
なぜかというと、嘘で会社に入れると
その会社は嘘で成り立っているからです
会社に入った後も、嘘のオンパレードでみんな世渡り上手？
自分は、面接時によく聞かれる志望理由や退職理由に関して
そういう事を熱心に聞く会社というのは、それだけでダメな会社だと思います
志望理由など、たまたま求人見つけて待遇や印象が良かった
ただそれだけでしょう
退職理由なんか、ほとんど人間関係が悪くなったでしょう

自分は面接において、ありままの自分を出すことが一番いいと思っています
それは正直にありのままのこれまでの自分の未熟さや弱さを
曝け出すことだと思います
でも、世間では自分のアピールポイントやこれまでの経験、貢献した事など
良い面を言えと言いますよね
私は面接じにおいて、前者の自分の不甲斐なさとアピールポイント
半々でいいと思います
しかし、絶対に嘘の供述はダメだと思いますがいかがでしょうか？

Answer 1

＞退職理由なんか、ほとんど人間関係が悪くなったでしょう

違いますね。契約満了、倒産、家族の転居等による都合、親の介護など、自身の問題によらない退職もいくらでもあります。

人間関係のトラブルを繰り返すというのは、問題ありと判断するに十分です。

で、あなたはそういう面接をして、成果を出していますか？

＞それは正直にありのままのこれまでの自分の未熟さや弱さを
＞曝け出すことだと思います

それをさらけ出して、では具体的にどう改善するつもりなのか・・・そこの回答はどうなっていますか？ そういうことを言うだけ言って、何も無いなら、「じゃあ使い物にならないんだね」ってことで落としますよ。

認識していることは良いとしても、それに対する対策等が何も出ないということは、ただのダメ人間であるというアピールですから。