コンビニの夜勤やってるんですが、いくら頑張っても給料上がりません。５年もやってる先輩いますが、最低時給に毛がはえた程度で…

Question

コンビニの夜勤やってるんですが、いくら頑張っても給料上がりません。５年もやってる先輩いますが、最低時給に毛がはえた程度です。その先輩は、夜勤明けの日の夕方から入ったり、誰かが休んだりするとピンチヒッターで入ったりしてる、お店にとって貢献度の高い人です。それでも給料は最低レベルです。

夜勤は普通夜１０時から朝９時までですが、朝５時以降は通常の時給に戻ります。
深夜の品出し等を一人で頑張って疲れているのにひどくないですか？
休憩といっても、客きたらレジ打たなくちゃいけないから心が休まりません。本当の休憩じゃないです。
さらに、休憩時刻はオーナーが勝手に決めます。
つまり、深夜の高い時給帯で必ず取ったように登録します。
通勤手当は全員０円です。
オーナーはシフトに一切入りません。
オーナーの奥さんは週３０時間弱入ってます。

夜勤明けの夕方勤務は私もやってます。
通勤距離が往復４０キロあるので、休む時間があまり取れません。
睡眠不足で働くことになります。
普通に夜勤やるよりはるかにきついです。
それでも通常の昼間の最低時給程度しかくれません。
このオーナーは相当な金持ちで、豪邸に住んでいる上に、こないだ６００万もするクラウンを買ったようです。

こないだ有給休暇をとらせろと言ったら、そんなのが欲しければまともな会社に入ればいいと言われました。
アルバイトにも有給休暇は適用されます。
知っていて誤魔化しているのでしょう。
当然みんなから嫌われています。

今度何人かで辞めるのを覚悟の上で、待遇改善を要求しようと思ってます。
こういうオーナーって多いのでしょうか？

Answer 1

toarutenninnさん、こんにちは。

私はコンビニを４ヶ所経験しましたが、そんなオーナーは見た事がありません。

貴方は４０代との事、私なんかと違ってまだまだお若いですし 有休が欲しいなら まともな会社に行けと迄言われたのなら、きちんとした会社で正社員で働く事を考えては如何でしょうか。

因みに、交通費を払わない事は違法ではありませんが 勤務して半年間が経過していれば、１０日間の有休を 雇用側が労働者に与えないと違法です。

有休は、基本的に雇用側の都合ではなく 労働者が休む日を決める権利もあります。

皆でオーナーに訴え、聞く耳を持たない様であれば 労基署に報告するのも、ひとつの方法です。

いずれにせよ、今の職場には早目に見切りをつけて きちんとした会社に転職される事が宜しいでしょう。

老婆心ながら、貴方が独身であるなら 生活力をつければ、彼女が出来て幸せになれる可能性だってあります。

頑張ってください。
ご参考までに。

Answer 2

そんな職場でしか働けない自分を呪いましょう。

賃上げ要求をすれば給料が上がると思い込んでいるようなバカだからしょうがないか。（笑）

年収５０００万の総理大臣になればいいんじゃないですか？（笑）

Answer 3

基本的にコンビニのFC加入者が営む末端店舗は、FC本部に収益を殆ど吸い上げられる。だから、仮にオーナーがバイトの時給を上げてやりたくても、そんな予算は逆さに振っても出ないのだ。オーナー自身が生活するのにやっとなんだから。

Answer 4

地域の原因とかもあって、儲かっていないから給料を上げられないという場合もあるでしょうけど、オーナーだけが儲けているようなら上げられるけど上げないんでしょうね？
まあ、そういうオーナーだと誰かが辞めたら代わりを募集すれば良いくらいに考えているんだと思います。
待遇改善を要求しても希望するようにはならないと思います。
片道２０ｋは珍しくはないでしょうけど、あまりに酷い待遇なら考えた方が良いんじゃないでしょうか？
そこにしがみつく理由がないです。
まともな会社に入りましょう。