本気で悩んでます、よろしくお願い致します。 8月1日から正社員として入社し、研修も終えて働いておりましたがストレス…

Question

本気で悩んでます、よろしくお願い致します。

8月1日から正社員として入社し、研修も終えて働いておりましたがストレスからの胃炎や嘔吐を繰り返し8月27日から休みを頂いていました。
途中途中電話やメールで報告をしていましたが、本当に会社と関わることに限界を感じ9月からは連絡を一切無視している状態になります…。
社会人として本当に最低なことしていると猛省しておりますが、これ以上ご迷惑をお掛けすることも私が会社に顔向けすることも出来ない為辞める旨を明日伝えようと思うのですが。
その際の8月分の給与はどうなるのでしょうか。

27日からお休みを頂いていますが、それまでは遅刻もなく通常通り働いておりました。

8月の予めお休みになっていた日は
29.30日だった為、27.28.31日を休んだことになります。
基本給は16万です。

私の社会人として失格なら行為は自覚しております。ただ既に心身ともにボロボロの為、今回は叱咤のみの回答は控えて頂けたら幸いです。よろしくお願い致します。

Answer 1

有給はありますか？

通常、有給や特別休暇が先に充てられ、日数が無くなったら欠勤となります。
ですから給料は出るでしょう。有給がない場合は欠勤になりますから、休んだ日だけ給料が出ないと思います。欠勤はボーナスや昇級査定になります。