とあるコンビニについて。 口下手で説明がうまく出来ませんので伝わりにくいかもしれません。 まず、私が今働いて…

Question

とあるコンビニについて。

口下手で説明がうまく出来ませんので伝わりにくいかもしれません。

まず、私が今働いているコンビニについて書かせてもらいます。
①オーナーが経営している店舗は計4店舗
②四店舗どこも人手不足で深夜は基本一人勤務、朝は１店舗一人勤務の状態。
③一人勤務でも2人分の仕事をしなければならない為、絶対に済ませないといけない仕事だけでも設定された勤務時間で出来るか出来ないかのレベルです。しかし、余裕があればする仕事も出来ていなければオーナーから注意や説教をくらいます。勤務時間外でやっても何故時間内に済ませれないのかと…。
④1人の店長が誰も入れないところに入れられて、週7日勤務、朝から翌朝まで通しもざら。この人が朝一人勤務してます。
⑤この事をオーナーに伝えても「何とかする」「募集出してるから」と言いますが見て見ぬふり。同じく本部に連絡入れてもオーナーに注意で終わっています。
⑥募集出していると言いながらも求人情報誌には掲載なし。本人は新聞の折込に載せてると言ってます。

シフト表など特定される物があるので載せれませんが現状ギリギリセーフではなく完全にアウトなほど酷い状態です。

従業員同士の仲は悪くないので辞めるという話は出ていませんが皆不満を漏らし困っています。

オーナーや本部に伝えても変わる気配がありません。
どうすれば良いのでしょうか？
このまま我慢するしかないのでしょうか。

こうすれば良い等、アドバイスお願いします。
補足が必要でしたら聞いてください。

Answer 1

ボイコットを従業員全員でするべし(笑)

Answer 2

やめたほうがいい。訴える時間が無駄。いっそみんなでやめちゃえば？

Answer 3

本部に連絡する際、担当者以外の上司か、さらに上の人に直接電話すべきです。本部には優秀な人も必ずいますし、貴方がおっしゃることはもっともなので、改善しようと動いてくれる人も間違いなくいるはずです。期日を設けて、改善がなければ会社側が不利益を被ることもある、訴える人もでてくるかもしれない、私達の職場を奪わないでと訴えてみて下さい。

Answer 4

残念ながら何も変わりません。
オーナーに言ったところでもちろん変わるわけないですし、本部も大した権限ありません。本部にとってはオーナーはあくまでもお客様ですから。
労働時間について労基署にチクるという方法もありますが、オーナーが何か処分を受けるわけでもなく注意されるぐらいです。改善は見込まれません。
まぁ、それでも労基署に訴える以外には他ないですね。
あとは時間外の給料はちゃんと出てますか？出てないならタイムカードのコピーや勤務の記録など証拠になるものをちゃんと確保してくださいね。あとでまとめて請求しましょう。

とりあえず、辞めた方がいい。