転職を考えていて、その候補先の賞与について質問です。

Question

転職を考えていて、その候補先の賞与について質問です。療養型の病院からスカウトメールをいただいていまして、
年に127日休みが確保されているということで気になっています（藍野病院）
そこで、賞与の欄に、

業績手当 （賞与の代替として、年間業績手当を12等分し、毎月の給与にて支給。入職後7ヵ月目から支給）

という説明がありました。
これはまとめて貰うよりも損することになるんでしょうか？（税金を引かれたりなど）

よろしくお願いします。

Answer 1

関係ありません。
結局は所得(年間の収入総額)に対して税金はかかるんだから。

よくあるパターンとして、業績手当を基本給と合わせて支給することにより最低賃金をクリアするという手法。
結果だけみると、賞与０というパターン。

業績手当とはどのような仕組みで計算されるのか。
基本給はいくらなのか。
これらを明確にして貰ってから契約しないとダメですよ。