チップ500枚贈呈・中傷批判は辞めてください。。 本気で悩んでいます。 悪いことをしたのは重々承知なので 中傷…

Question

チップ500枚贈呈・中傷批判は辞めてください。。

本気で悩んでいます。
悪いことをしたのは重々承知なので
中傷批判はご遠慮ください。

以前会社を諸事情により諭旨退職となりました。その後誓約書も交わし無事に退職の手続きも終わりました。
誓約書には
★事務所への立入は原則として禁止
その他諸々。。。とのことでしたので
【事務所への立入は禁止だが、お店にはお客様として
来店することは可能】との事と、私自身捉えていましたし
会社からの口頭での説明もそのようなことでした。
店の店長からも【落ち着いたら顔出せよ】と言われて居ました。
それから１か月ほど経ち新しい仕事も決まったので
その言葉を鵜呑みにして以前働いていたお店に
辞めた子２人ぐらいと一緒に遊びに行きました。
フロアでちょうど店長に会い、声を掛けると
帰ってきた言葉が
【頭悪いんじゃない？なにノコノコ来てるの？
バカなの？遊びに来ていいよって建前でしょ】
と、もう散々な言われようで。。。。
その日は胸糞悪く帰りました。
すると、後日店長から一緒に遊びに行った子（B君）の
会社に電話があったそうで。
【既存のバイトの子が辞めたいと言っている】
【B君は別にいいとして、辞めたいと言い出したのは
私（投稿者）とA（一緒に遊びに行った子）のせいだ】
【もしこのままこうやって既存のバイトの子に
退職を強要するのなら会社としては業務妨害で
私（投稿者）とAを訴えることも可能】と言われたらしいのです。
私としてはそんなつもりはなかったし、
既存のバイトの子が元々私が諭旨退職になる前から
辞めたがっているのを知っていました。
私が退社となってから再三辞めたいと店長に
伝えているのも知っていましたので
私は【そんなに辞めたいなら辞めれば】といったぐらいです。
既存のバイトの子も【今日もダメだった】というぐらい
辞めるのを阻止しているようで、バイトの子は
病みまくりながらも仕事に出ているようです。

この場合私は諭旨退職となっているので
お店へ遊びに行くことですら禁止なのでしょうか？
仮にもお客として遊びに行った私たちに
暴言を吐いてきた店長は罰せられないのでしょうか？
これは業務妨害に捉えられるのでしょうか？
辞めるのを阻止するのは会社にそーゆー権利があるのでしょうか？
ほぼ、ブラックではないのでしょうか？

補足

事務所出入り禁止＝お店に出入り禁止ですか？
補足として在職中にパワハラみたいなのはありました。事務所の備品を蹴ったり段ボールを殴って穴開けたり。私達の見えないところでやってるんですが音はまる聞こえです。
『死ねばいんじゃね？』とかは日常茶飯事でした。連絡ノートには『みんなの代わりはいくらでもいる』『協力できないなら必要ない』『みんながいなくなっても店は潰れない』など。これもなにか罰せられますか？

Answer 1

補足の内容は十分パワハラに該当しますが、離職後については消滅時効等確認が必要ですので、会社の所在地の管轄の労働基準監督署にお問い合わせになってみてください。

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まずあなたについて。
基本的に「会社に出入り禁止」と明記されていれば、それは客としても含め全面的に出入り禁止だとお考えください。
ただ、客としてお店に来た人達に向かって暴言を吐くのは、その店長、かなり非常識な輩です。
周囲に不特定多数のお客さんがいた場合、侮辱罪になる事もあります。
これがまだ在職中でしたら、完全にパワーハラスメントです。
また、辞めたくても辞めさせてもらえないバイトの子のケースは、労働基準法に抵触している可能性が高いので、その子ご本人が労働基準監督署に通報する様にお伝えになってみてください。
その際、その会社の所在地の管轄の労働基準監督署に限定されますので、注意が必要です。
大丈夫です。
あなたが影響しているとは考えられませんので、威力業務妨害は成立しませんよ。
もうお一方（Ａさん）がどの様なスタンスをおとりなのかが見えませんが、少なくともあなたは大丈夫です。
バイトの子、それが原因で心身を病んでいるのでしたら、労災になる可能性もあります。
バイトの子については、兎に角速い対応が必要です。
間接的にその子の力になってあげてくださいね。

Answer 2

もうかかわらないほうがいいと思いますよ
何が原因で諭旨免職になったかかかれていないので一概には言えませんが
クビにされたのでしょ？（言葉悪くてごめんなさい）
そんなとこ 行かないほうがいいし かかわらないほうがいいよ
また傷つくよ

Answer 3

諭旨退職で、よくお店に行ったな…とは思いますが…。

お店がブラックなのでパワハラで罰せられないかとの事ですが、
貴方が先頭に立って、パワハラの証拠集めをして、まだ働いてる人から証言を取り、必要であれば弁護士に相談、断固戦えば罰することはできるかもしれませんが、そこまでできますか？

貴方が諭旨退職になった原因も表に出ちゃいますけど大丈夫ですか？

今はちょっと腹が立って仕返しできないかなと思ってるだけですよね。

もう辞めた仕事の事です。さっさと忘れて次に行きましょう。
つまらない事に時間を使うのはもったいないですよ。

Answer 4

あなたに直接言ってくるわけではないので放っておけば良いだけですよ。