夫がいきなり会社を辞めさせられることになりました。未経験で入った医療系のルートセールスでした。居たのは大体1年半くらいで…

Question

夫がいきなり会社を辞めさせられることになりました。未経験で入った医療系のルートセールスでした。居たのは大体1年半くらいで、多少のミスはあったみたいですが、他の人もしたことのあるミス。大きな損害を出したわけでも横領をしたわけでもなくです。勤務態度も無断欠勤や遅刻が続いたわけでもなく。。。

ある日いきなり、社長等役員3人に話され、話的には夫が向いてない仕事をして辛く、辞めたい気持ちをくみ取り辞めさせるみたいな話の流れにされたようです。ショックで固まっている間に話を進められました。

給料も今月プラス有給の変わりの一カ月分の給料を温情で渡すというような話になりました。
まず、辞めたいと伝えたわけでもないのに辞めさせられること、本人の意思では無いのに自己都合なこと。また、その話から実際辞めるまでが2週間もなく困惑しています。
辞めさせたくて、30日未満ならもともと30日分の給料を出さなくてはいけないのは解雇でも同じことですし、さも本人の意思のようにされて逃げ道を埋められました。

夫はショックで戦う気をなくして引き継ぎしていますが、私は悔しいです。
これは不当解雇とは違うのか。訴えてやりたいですが訴えて残っても夫が針のむしろなだけなのでしませんが、この会社になにかペナルティを与えることは出来ないのでしょうか、、、

Answer 1

辞める意思があろうと無かろうと、自らが退職届を書く事は退職する意思を表明したのですから、自己都合退職で解雇ではありません。解雇でない以上、解雇権の乱用で裁判など出来ません。ご主人が、社長や会社役員に無理やり退職届を書かされたとでも証明できるのであれば、裁判をすれば解雇無効となる可能性もありますが、現状では自己都合退職ですから、会社にペナルティを課すなど根拠がありませんから無理です。
その現場に私が居合わせたわけでもないですから、ご主人がどのような状況下におかれていたのかは分かりませんが、辞める意思が無いのであれば提示を蹴るなり持ち帰って検討するなり、その時点でその場を立ち去る事も出来たと思います。それが出来なくて提示された条件をショックであったとしても合意して退職に同意したのですから、会社と戦う事は到底無理だと思われます。奥様のお気持ちは理解できますが、当人が相当な覚悟を持たなければ会社と交渉など出来ません。理不尽な事ですが、今回の事を教訓として過去を振り返らず、未来に向けて前向きに再就職を考えるよう、奥様が力になってあげて下さい。

Answer 2

ご主人は営業に向いていない、とわかったことだけでも良かったのではないですか。見てくれとかプライドとか捨てれば仕事はほかにもあります。

恨みつらみで毎日をおくるより、気持ち切り替えて無理にでも前向きに明るく考えるのが一緒に暮らすものの勤めです。

愚痴は聞いてもいいけど一緒に戦おうなんて考えてはダメです。不毛な努力になります。ご主人のいいところを見つけて何が出来るかを一緒に考えるほうが先です。

医療の知識もないのに営業なんて最初から無理ですし、ご主人の性格も営業にはむいてないのではないですか。見るからに穏やかで明るい印象の人が毎日通って訪問先で掃除とか片付けとか、ちょっと手助けをしながら世間話からはじめる、と言うほうが相手の懐に入りやすいです。

営業は誠意を見せないとダメです。売らんかなと言う気持ちが出てしまっては警戒されます。損して得取れの精神です。特に陰気な雰囲気はだめです。公務員みたいに「何かやって失敗するより、悪いことは何もしないほうがいい」と言うのでは生き残れません。

Answer 3

てか、会社都合にかえるぐらいでしょ、現状。
訴えるレベルではないです。
失業保険ならば、給付制限３ヶ月の有無にかかわりますけど。
まあ、一年いれたのだから、まだ、マシかと思いますけど....
普通なら試用期間レベルで首しますよ。
一年で結果出せなくて首って、会社の温情なけりゃ、居られないですよ。
結局、自己都合だろうが、使えない、いらないからってなってるんで、
旦那の凹みは相当かと。

Answer 4

ルートセールスは結果を残さなきゃだめです。
1年間様子見しても無理と感じたのでしょうが、まじめに勤務してたので温情であと半年間我慢してたのです。
たぶんご主人もうすうす感じてたでしょう。

今の会社を恨むよりも、ご主人の転職先を見つける手助けをしてあげてください。