おはようございます。 少しの間、体調を崩していたので、久しぶりのアルバイト面接に、今日の午後、行く予定なのですが。 …

Question

おはようございます。
少しの間、体調を崩していたので、久しぶりのアルバイト面接に、今日の午後、行く予定なのですが。

職種は、居酒屋の『仕込み＆店内清掃スタッフ』です。このアルバイトの面接、断ろうと思っています。

理由は、飲食店って、ホールスタッフさんから、勤務時間中、常に、「早く、料理を作ってください！」と、せかされながらの仕事、ということを、今朝、起きてから、改めて、思い出したからなのです。

数年前、働いていた喫茶店の女性ホールスタッフは、相当、気が強いようで、「早く、作ってよ！！」と、私に向かって、吐き捨てるように、いつも、言ってました。

学生時代から、数えきれないほど、飲食店のキッチンスタッフのアルバイトをしてきたのですが、今まで、一度も、「調理師免許を取得したい！」とか、「自分の店を開業したいなあ。」と思ったことがないのが、今回の、アルバイト面接、キャンセルの決定的なところ、となりました。

もちろん、面接の無断ドタキャンは、しません。 ちゃんと、店に電話して、キャンセルのお詫びを言い、丁寧に、電話を切ります。

全国チェーンの居酒屋、店長・調理師の専門学校卒の料理長は、何十年と働かれていますが、アルバイト・パートのキッチンスタッフは、数か月から２年くらいで、やめていくケースが多いですよね。 どの職種でも、アルバイト・パート雇用のスタッフは、長期間、働いてくれるもの、と企業側も思ってないようですし。

居酒屋なので、夕方からがメインですが、一番早く出社するスタッフさんは、１０時出勤のようなので、１０時過ぎに電話し、多くの店員さんが出社してくる前に、おさらばします。

今週の金曜日に面接を受けるアルバイト先が、もともと、第一希望の職場で、一番、最初に面接予約の電話をした職場なので、金曜日の面接に、全力投球します！

飲食店のキッチンスタッフ、もう、いいです。 「どこか、雇ってくれるところがあれば・・・。」という理由だけで、面接予約の電話をしてしまった、今日の『居酒屋のキッチンスタッフ』への応募。 反省致します。

前述したことの続きではありませんが、これまで、私が勤めてきた職場でも、面接キャンセルするアルバイト・パート希望の人が、たくさん、いました。

店長が、「今日の１４時に、パート希望の○○さん、という４０代の女性が来るから。」と聞き、自分自身は働き、昼休憩時間になり、１３時３０分頃、休憩室に。 で、１３時４５分くらいから、「いつ、パート希望の女性が来るか？」カウントダウン状態に。 １４時ちょうどになっても、人が入ってくる気配なし。 「路線バスが、渋滞に、はまっているのかな？」とか考えるものの、１４時２０分になっても、現れず・・・。 そのうち、店長が、「１４時に、面接に来る、と言ったのに、すっぽかして、非常識だな。」というセリフをつぶやくのが、パターン。 で、その時に、私が頭の中で思うことは、「面接をすっぽかすのは、非常識だと思う。でも、すっぽかした、４０代の女性○○さんの話をするのは、長くても、今日の夕方くらいまで。 明日になれば、もう、４０代の女性○○さんのことは、店員の頭の中には、無し。
どこの職場でも、アルバイト誌に求人募集を載せている期間は、毎日のように、アルバイト・パート希望者から電話がかかってくる。 雇う側の企業のほうも、面接の際に、アルバイト誌に載せてあった勤務日数・時間・待遇とは違うことを言ってくる採用担当者・店長、多数。
雇う側・面接を受ける側、どっちもどっち。どちらが悪いとも、言えないのが、本音。」ということです。
警察のお世話になるようなことではないので、他人が、ガンガン、文句を言うことではないと思うのですが。 どう思いますか？

Answer 1

どっちもどっちですね。