退職金前払い制度を導入している企業どう思います？

Question

退職金前払い制度を導入している企業どう思います？退職金を退職時に支払うのではなく、月々の給与や賞与に上乗せして支払うので、月々の収入はアップしますが、退職時には退職金が支給されません。

たしかに現在の社会を考えると、雇用の流動化は当たり前で、学校を卒業してから１つの企業で勤め上げる時代ではないし、終身雇用意識が薄れ、退職金を現在の自分に投資したいという機運もあるのかなと思っています。

ただ、前払い退職金は給与であるので、前払い退職金は月給や賞与と同様に所得税・住民税が課せられ、社会保険料も負担することになるので、税金・社会保険料の点だけを考えると前払い退職金制度の会社は避けたほうがいいのでしょうか？

Answer 1

考え方次第でしょう。
自分への投資以外にも貯蓄や金融商品への投資もできるわけで、うまく運用出来ればそれを上回る資産を作れるかもしれません。

某外資系企業に勤める知人は退職金前払いで貰ってそれなりにうまくやっているようです。

また個人で４０１ｋ（確定拠出年金）に加入すれば、その分は丸ごと所得控除になります。