良い転職先を探しています。良い、とはいわゆるホワイトで、 欲を言えばお給料も平均かそれ以上あれば言うことはないですね・…

Question

良い転職先を探しています。良い、とはいわゆるホワイトで、
欲を言えばお給料も平均かそれ以上あれば言うことはないですね・・・

私は今年38歳、国立大学を出てからずっとIT系で働いてきました。技術者としては申し分ない技術はありますし、
全工程問題なくこなせると自負しています。

ただ、ブラックばかりのIT系にはもう疲れました。

こんな私が再就職先を探そうと思ったとき、
１．市役所や県庁などの民間企業経験者採用を狙う
２．IT系でホワイトな所を探す
３．全く違う業種を探す
といったことが考えられました。

１は実際に４年ほど前に実行しましたが、
同じ考えの人はとても多く若干名採用の１次試験に１５００人が集まりました。
結果１００番内の成績でしたが１次は通りませんでした。
（内１０００人以上は有象無象でしょうね）
これは途方も無いな、と思いそれ以来受けていません。
また受けるとしても大体今頃が申込期限なので来年の話しになりますね。

２はなかなか見つかりません。
過去の仕事のつてで一度病院にお誘いが来たことはありますが、
事務員としての採用、つける役職が無い（主任がせいぜい）ということで、
お給料が下がる上に、病院という場所柄急なトラブルがままあり得るということで断念しました。

３については現在検討中です。基本的に何かの資格職になるのかなと思っています。
例えば、
会計士：勉強はできる方ではあるけど業種が違いすぎるしかなり厳しい・・・
電験：理系だし興味もある、まずは来年３種を取れれば・・・
とか考えましたが、そもそも最初の条件から外れて来るよなーという感じです。

ちなみに資格にしても就職試験にしても今から１年間今の仕事を続けながらの勉強で、と考えています。

さて、何か良いアイデアないものでしょうか？
色々挙げてもらいたいので、ホワイト云々は無視してくださって構いません。
基本的に、１の範囲を広げ勉強しつつ２，３を探すことになるのかなと思います。

よろしくお願いします。

Answer 1

ＩＴ系はスーツを着たブルーカラーですよねぇ。ブラックな職場は確かに多いですね。

２が現実的だと思いますが、今から転職するとなると３８歳なら管理職としての経験も問われると思います。開発工程は卒業して予算などのマネージメントをしている年齢です。
例えば３８歳の人にＦＤ、ＤＤとかＣＤ能力を問うてくるような企業は結局ブラックということになるかと。

転職サイトを利用して出来るだけ良い条件を探すのが近道ですね。エージェントにジョブマッチングしてもらうのもいいかも。

１が最高なんですけどね。甘くないですもんね^^;

Answer 2

友達がサーバー監視業務していますよ。

夜勤はありますが、質問者様には楽過ぎるかもしれません。

基本的に35歳を超えると別の業界で標準の給料以上は、占有資格保有のみと考えた方がいいです。（医者・司法書士・会計士等）
ハローワークでも若年者雇用トライアルは35歳を限度としていますし、
それは厳しさを物語っての基準だと思います。

公務員試験を受け続けつつ
IT系でホワイトを探すしか選択肢は無いと判断致します。
３８歳までITならお金もあると思います。
４の選択肢としてノウハウもお持ちなら起業しても
良いかもしれませんよ。

Answer 3

幹部系から幹部系

メーカーだと文系の男で人事、経理、ITは中堅社員以上になります

営業と技術は大量にいて競争激しく

Answer 4

世の中はブラック企業が多いですから労働環境を改善することを試みたらどうですか？そうするにはまずは、労働基準法など労働法の知識を身につけることです。

改善が困難なら労働審判や裁判などをして辞めることです。黙って泣き寝入りするからブラック企業は横行するのです。

改善するには会社に労働組合をつくり会社に改善要求することです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。