先日面接を受けた会社での採用が決まりました。 採用の電話があったのは10日ほど前で、9/1から出勤可能だと話し、初出勤…

Question

先日面接を受けた会社での採用が決まりました。
採用の電話があったのは10日ほど前で、9/1から出勤可能だと話し、初出勤日が9/1に決まったのですが
県外からの引っ越しのため、物件を探すと入居日が予定してたより一週間ほどあとになりそうです。

そこで質問ですが、引っ越しや入居日を理由に初出勤日を変更してもらう電話をかけるのは非常識でしょうか？
ちなみにバイトからのスタートです。
もっと早めに分かれば良かったのですが...。
ご意見お聞かせください。

補足

回答ありがとうございます。
入居日は、不動産屋に聞いたところ、希望する物件は8月中に入居は無理だと言われました。
それでもホテルに滞在し通うという手段がベストでしょうか？

Answer 1

即入居可能の物件で内見したなら
8月入居が無理っていうのも
何か突き放したような話ですね。
ハウスクリーニングがまだとか
畳の張替、鍵の交換などの
補修が間に合わないなら
入居後にできるものもあるかもしれませんので
8月入居が無理な理由を聞いて
理由によってはキャンセルでいいかもしれませんね。

通常、即入居可能物件は審査通過後
2週間後くらいから家賃が発生することが多く
物件探しもそれに合わせて余り早くから
探す事はしません。
それなのに、逆にそんなに入居できるようになるまで
時間がかかるってどんな状態なのか？
ちょっと不安になりますね。

また、何とか間に合わすか
ネットカフェ等で凌いだとして
そのバイトからスタートという会社で大丈夫なのか
私はそちらの方が心配です。
バイトを募集して正社員の登用あり。
とか
研修期間を経て、正式な所属部署に配属
ならわかりますが。
社員募集してバイトからって
募集の仕方や労働基準上、問題はないのでしょうか。

また社員になったときの配属先が違う場所になる
可能性はないのか。
確認する意味でも引越が間に合わない事情を
相談してもいいかもしれません。

今いる所から通勤は無理ですか？
採用後引っ越すことは面接時など言ってありますか？

総務などがきちんとした会社なら
きっと親身に解決策を考えてくれる筈。
それがなければブラック企業の可能性も
なきにしもあらずですよ。。。

Answer 2

残り15日もあるので余裕なのに、なぜ先延ばしにしないといけないのですか？
部屋を借りて引っ越しの手配なんて1週間で終わりだし、もし1週間以内に迫っていたって一時的にホテル等に滞在してそこから出勤、次の休みで契約・旧居の解約等しますよ。

要介護の家族がいて、容態が悪くなったので少し先延ばしにしないといけないとか、どうしてもの事情ならありですが、健康な人だけの家庭で15日もあって先延ばしってちょっと不自然です。

Answer 3

通常、私的な理由により出勤日を先延ばしして戴く事は控えた方がよいです
ただし、身体的理由や家族や住まいなど生活の基盤になる事のために先延ばしすることは仕方ありません
安定的なお住まいや健康的な身体がなければ安定的に働くことができなくなるからです
正直に理由を話して早めに連絡することをオススメします