初投稿。作業療法士です。 上司の方にどう相談すれば良いか悩んでいます。 私の病院では、（規定としてあるわけではな…

Question

初投稿。作業療法士です。
上司の方にどう相談すれば良いか悩んでいます。

私の病院では、（規定としてあるわけではないのですが）リハ課の雰囲気として、単位数の少ないうちは残業申請出すのは控える。というものがあります。
その上で、経験年数の少ない新人は、業務前にはリハ課の清掃や準備を1人(PT・OT・ST各々）で行い。業務中は他スタッフの見学に付き、就業時間後にカルテ・その他書類処理と雑務を行うよう指示が出ています。

結果、契約上8:30~17:30の業務時間が、7:00~21:00となり。酷い人では、退社が日を跨ぎます。
私は最初に入ったのがこの病院なのでわからないのですが、
①他の病院でもこういうものなのか
②上司に相談する内容としてアドバイス

頂ければ助かります。
よろしくおねがいします。

Answer 1

元理学療法士です。

質問者さんのとこほどひどくはないですが、私の勤めてたとこでそんな感じのとこはありましたね。

①病院によります。というかトップの方針ですかね。定時に終わるところもあれば、残るのが当たり前だみたいに考えるところもあります。

優秀な上司であれば定時に終わるよう指示します。まずは業務改善するでしょう。それでも仕事が終わらない量なら仕事量が多すぎるかスタッフが少なすぎるか、です。そうなら人事に頼んで人を増やすとか、医師に頼んでリハビリの処方数を調整するとかすればいいわけです。そういたことをせず現状維持してるなら質問者さんのとこの上司が無能なのでしょう。

②何を相談するんですか？上記のような無能な上司なら相談しても無駄でしょうし、中間の人に言っても業務改善しようとしてこなかった職場なら無駄になるでしょうね。ただそういう不満があると伝えることは大事です。労働基準監督署に相談に行くことも含め、検討すべきでしょう。

そもそも今時新人にだけ清掃させるとこなんてろくな職場でないですよ。何人いるのかわかりませんが、新人にだけ掃除させて何も思わない職場なんですから…質問者さんの職場の人は倫理観と常識にかけているように思います。しっかり確認してから入職すべきでしたね。