総合病院で医療事務をしています。 病院すべてがある会社からの派遣です。 派遣先の上司が、人としてどうなの？という感じ…

Question

総合病院で医療事務をしています。
病院すべてがある会社からの派遣です。
派遣先の上司が、人としてどうなの？という感じです。教えてもらっている立場なので、こんな事思いたくありませんが、ありえません。

ある情報を確認できるパソコンが、1台しかなく上司が急ぎではない仕事に使っていましたが、私が引き受けた別件で緊急で確認したかったので、座っていた上司に、事情を説明して使わせてもらったら、(パソコン使用の優先順位が決まっています)いきなり機嫌が悪くなり、仕事なので当たり前の事なのに、何かイライラされ、用件が済み、有り難うございました、とパソコンからどけば、私が使ったあと、何か画面が歪んでる気がするとか、タイピングしにくくなった、とかワケわからない事を嫌味たっぷりで言い出し、その後も、メモ用紙を破る音が大きかっただの、ティシュをごみ箱に捨てた捨て方が、変だっただの、コピーしていたら、邪魔なので！とか。

何かにつけて文句言ってこられ、私も、理不尽すぎて意味がわからず、イライラしてきて、仕事に支障がでそうでした。職場を引き締めるつもりか、何かわかりませんが、常に誰かに意地悪な言い方で注意しています。
この上司にどんな対応したらいいですか？

Answer 1

事務担当のみなさんで、情報共有してみてはいかがでしょうか？

その上司は単にイライラしているだけなのかもしれませんが、やっていることは、結果的にれっきとしたパワハラです。なので上司の上司に訴え出ることができます。

ですが、訴え出ても暖簾に腕押し状態で効果がなかったら、あなたが立場を悪くする恐れもありますから、まずは横のつながりでその上司の悪癖について情報共有するのがいいと思うのです。

お仕事中には休憩時間もおありかと思いますが、そのような時に休憩が一緒になった同僚に、「わたし、○○さんに急ぎのパソコン使用をお願いしたら、その後ものすごい不機嫌になって、八つ当たりみたいなことされて、すっごい怖かった～」というふうに切り出し、ほかの事務の方が同じような思いをしてらっしゃらないかどうかをリサーチするのです。
そういう上司ですから、必ずあなたの他にもパワハラを受けた人がいるはずです。

皆で情報共有をすれば、いざという時に心強いです。もしまた皆さんの中の誰かが我慢ならないくらいの横柄な態度を取られた際には、横のつながりを発揮して連名で上司の上司に改善要求を出すことができます。これは効き目ありますよ。

なお、嫌がらせがいつ、どのようにあったのかを記録しておくことを強くお奨めします。記録がなければ惚けられてお終い。記録があれば事実を上司にでも労働基準監督署にでも警察署にでも突きつけることができます。そんな日がないことを祈っていますが。