児童施設で仕事をする事になったのですが 施設のオープンには管理責任者（施設の管理者とは違います）が必要で 資格を保有…

Question

児童施設で仕事をする事になったのですが
施設のオープンには管理責任者（施設の管理者とは違います）が必要で
資格を保有している事で採用となりました。「オープンまで少し手伝ってもらいます」との事で
無職のまま2カ月。ときどき手伝う仕事は時給で頂いています。
明日オープンなのですが
施設の中は雑然とし、とても営業出来る状態ではありません。
しかし、明日からご利用になるお子様がいます。
これまでも何度も必要な備品、必要な書類等を準備して頂けるように
要求してきました。
切羽詰まって来ると何とか準備してもらえる・・・って感じで今まで来ました。
「準備中」「発注しました」「届くまでに時間がかかります」と・・・
一応は動いてはいる？様子ですが
こちらには施設管理者の意図が伝わってきません。
児童施設運営に関して全く理解されていない様子です。
明日から正職員で勤務との約束でしたが
「このままパートの様な形で雇用して下さい」とお話しています。
資格保有しているので転職は可能ですが
この施設をオープンするので管理責任者として行政に登録している事と
利用予定の方との契約時にアセスメント等行い計画を立てた責任もあり
直ぐに辞めたいのに言いだせません。
施設管理者の方は悪い人ではないのですが・・・
私の中で「何かがちょっと違うかも・・・」と思う様な複雑な感情？があるんです。
辞めると言うと困るかなぁ・・・
無責任だな・・・
その思いも強いです。
生活があるので収入も必要です。
パートのままで働く事は厳しいです。
どこに勤めても色々な事があるし（良い事も悪い事も）
考えの違う人と一緒に働かなくてはいけない事もあります。
思う様にならない事もあるってことも
解ってますが
「ちょっと違う・・・」思いが引っかかっています。

私に選択する為の助言を下さい

Answer 1

株式会社で発達障害系の児童支援施設ですか？

あちこちで開業していますが、
だいたいそんな感じで、家族は新しくきれいな所だからと希望しますが、療育にはほど遠いことしている場合が多いです。子どもが注目できてないで寝そべったり他のことしてるのに、大声で本の読み聞かせしたり…。
子どもはなんの療育にならない。
市区町村の発達相談から流れていくような子どもを療育している事業所に勤める方が質がいいと思います。