インターネットの求人からパート職に応募しました。

Question

インターネットの求人からパート職に応募しました。子供がまだ小さいので短時間勤務を希望してて、保育園が日祝休みです。

その求人は土日祝日休み年末年始も休みと書いてあったのですが、実際面接に行ってみると日曜日も出勤できますか？と聞かれました。

実家が近いので毎週じゃなければと答えました。

それと夕方は遅くても16時までがいいと答えましたが、たまには18時ごろまで出勤できますか？

とのことでした。

これも、たまになら…と答えたのですが正直キツイです。

結果は採用でしたが、このまま入職してもいいものか悩んでます。

いろいろ面接を受けましたがほぼ落ちてます。
ここを逃したら次は無いかもとも思います。

このような場合、入ってから日祝は厳しいです！16時までがいいです！と強く押してもいいのでしょうか？

それで職場にいずらくなるのも嫌ですが仕方の無いことでしょうか。

来週出勤予定ですが、その前にもう一度電話で確認したほうがいいでしょうか？

質問多くてすみません(>_<)

Answer 1

面接で
「たまになら日曜日も入れる」
「たまになら18時までも入れる」

と言ってしまったのなら、会社はそのつもりで採用しています。

採用後に「やっぱり入れません」は一番困るパターンです。
上司だけではなく一緒に働く
仲間からも反感をかう可能性が高いです。
居づらくなるのは自分自身です。

土日祝休み希望で
16時までしか無理なのでしたら
勤務開始前に電話でそう伝えて下さい。

採用取り消しになっても仕方が無いですが
もしかしたらそれでも採用してもらえるかもしれません。

Answer 2

「何とかなる」という見切り発車で入社して続いた人はまずいません。

「絶対に大丈夫」 という確信を持って入社した人でさえ、予想だにしなかった事態が発生することもあるんです。

少しでも不安要素があるのなら辞退したほうが双方のためです。

Answer 3

残業をする気がないのであれば、きちんと言うべきでしょう。
入社後に話しをしても、あとあと問題になりますよ。

もちろん募集要項に書いていたことと
面接で違うことを言うことも悪いですが
残業出来ないのに残業できますと言ってしまうと
自分のクビを締めることにもなりますし
他の働いている方のシフトなどにも影響があるだろうから
今日にでも電話するべきだと思いますが…。