社内で事故が有り故意ではないものの（同僚が見ていた）事実は事実として社内規定に従い事故報告を書面にて提出しました、しかし…

Question

社内で事故が有り故意ではないものの（同僚が見ていた）事実は事実として社内規定に従い事故報告を書面にて提出しました、しかし数日後には事故調査（市、県に跨る範囲）との理由で出勤停止処分を受け（何も隠ぺいする事など無い案件でしかも
その現場場面を同僚2人が見ていた）怪我人が1名出たので重大案件
になっているのは想像つきますが、それにしてもすでに2か月近
く出勤出来ていません、市や県が社員個人の処分について関与するとは思えません（市の担当職員はそんな指示はしていない）
と言ってました、県も同様だと思います。※会社は処分については市に
問い合わせて欲しいと曖昧な回答「事実関係が判明するまでの間当面
出勤停止にする」との書面辞令でしたがいくら役所絡みでもこんなに
時間がかかるものなのでしょうか？自主的な退職願を出すまでの様子見
でしょうか？ちなみに給料は満額出ていますので兵糧攻めの感は無く
むしろハラスメントを強く感じ日々ストレスが増大しています。
出勤停止処分とは記載されているものの懲戒処分では無いと管理職は
言っています（給料が満額出ているのでむしろ自宅待機ではないかと）。
人出不足はかなり深刻な状況が有りつつこんな扱いは理解不能、
同僚は「早く戻って来て」と言うものの・・・今後の私の対応は
どうすべきでしょうか？県や市の指導を受けての社内対応（最悪、
解雇含む懲戒もあるでしょう）私はもちろん社内各社員の聞き取りは
すでにずっと前に終わっていると思います、県や市の担当者に途中経過
むしろこの案件はいつ終了するのかを問うのも一つの手段だと思いますが
当事者が尋ねる事はまずい事でしょうか？他に何か方法は有るでしょうか？

Answer 1

事故がどのようなものか明確に書いてないので、何とも申し上げようがないのですが、半分想像で言います。
仕事中の事故ですので明らかにこれは労働災害です。
したがって会社はその事実を所轄の労働基準監督署に報告しなければなりません。
これを隠せばいわゆる労災隠しとして会社は重大な処分を受けます。
事故当事者が過失があろうとも故意でない限り懲戒処分を受けることはあり得ません。
また怪我をしているのならば、その治療費は労災として労災保険から医療機関に払わなければなりません。健保はそれを知ると労働基準監督署に払い戻しを請求することになります。
また休んでいるのであれば、労災保険の休業補償としてこれも労働基準監督署から支払われることになります。
ましてやあなたを解雇を含む懲戒処分なんて絶対にあってはならないのです。
早急に労働基準監督署に相談してください。
このような労災隠しは絶対に許されるものではありません。