試用期間過ぎても何も言われず、気になり尋ねると来月から正社員として働いて下さいと言われました。 試用期間は３ヶ月という…

Question

試用期間過ぎても何も言われず、気になり尋ねると来月から正社員として働いて下さいと言われました。
試用期間は３ヶ月ということでしたが、４ヶ月試用期間ということになります。
何故、来月からなのか尋ねると「夜勤がなれてなかったから」という理由でした。
私が入った職場は、正社員として入ったが、７年働いてても正社員になれてない人もいます。
私は、とても早い出世だと言われました。

私が疑問なのは、試用期間勝手に延長されていることです。
延びるなら延びると言って欲しかったです。
私が聞かなかったらそのまま
さらに延長されてたのではないか？と思います。

これは、法律的に問題ないのでしょうか？

補足

書面上でも、試用期間を定めるに○がついており、その日付を過ぎても何も言われませんでした。

社会保険には入社した日から入れてくれました。

夜勤が慣れてなかったからという理由でしたが、夜勤は入社して３ヶ月目の後半(試用期間が終了する１週間前)に入りました。
私は、この職は経験が有りましたが、夜勤は経験が有りませんでした。夜勤は2回先輩と入り３回目から１人です。
仕事上では、遅刻、早退、欠勤は有りませんでした。

Answer 1

法的には、試用期間についての運用上の定めがそれほど細かくはないので、そこでの問題は問うことができないのが現状です。

ただあまりに長い試用期間は、法的というよりは、公序良俗に反すると言われ、認められないので、労働基準監督署に言うとか、労働組合を通して交渉すれば、これまで働いていた期間を正職員として認めるということになる可能性は大きいでしょう。その7年間働いているというのが、それにあたります。

なぜなら試用期間は、採用者側に雇用の解約権があるからです。もちろん正当な理由は必要ですが、通常、正職員を解雇するということよりは、随分簡単にできます。理由は主観的なものでいいのです。ただ、正職員はそうはなりません。だから7年も試用期間というのは、いつでも辞めさせられる権利を握ったまま有利に働かすことができると思っているのかもしれません。もし、それで労働条件に差がついていたら、それこそ大問題ですね。

あなたの3ヶ月の場合もそうですね。4ヶ月に入る前に、きちんと面談、あるいは正職員採用面接などを行い、本採用するか、不採用とするか、試用期間の延長をするかを告げないといけないと思います。
あなたの場合は、単なる人事労務側の怠慢だとは思います。
また、そういうことをきちんと知らないのだと思います。

きちんとした労働組合があり、それに加入しているなら、「試用期間の正しい運用についての要求書」などを労働組合委員長名で出してもらい、文書で正式に職場側の回答をしてもらうということをします。
それで労働者はきちんと守られ、安心して働くことができます。
納得いく回答が得られない場合は、労働基準監督署に相談に行くか、交渉を行いただせば、「はい、これからちゃんとします」となる話しだと思います。

もちろんこれまで7年間働いてきた方のように、いつから正職員として遡って対応するのかということに金銭問題がからむようであれば、きちんと勤務内容や給与などを調査して、対応しれもらえば、いいと思います。無理な場合は地方労働委員会に提訴することもできます。（ただ、ちゃんとした労働組合がある場合です）

Answer 2

「試用期間は３ヶ月程度」みたいな書き方ではなかったでしょうか？
状況を見ながら・・・ですよね。
仮に、法的にやや問題があるとしたら、どうしますか？
３ヶ月を守らなかったから、辞めますか？
それとも、１ヶ月さかのぼって正社員扱いにしてくれるように交渉しますか？
出世かどうかは分かりませんが、正社員として雇ってもらえることになったんだから、頑張って働きます。
で良いんじゃないですかね。