ただ今、求職中で仕事を探していますが、面接どころか書類で落とされます。 30代後半の未婚女性です。 年齢不問、未…

Question

ただ今、求職中で仕事を探していますが、面接どころか書類で落とされます。

30代後半の未婚女性です。
年齢不問、未経験者歓迎の会社に応募していますが、必ず書類で落とされます。今まで経験してきた会社は派遣も入れて9社です。

今までの退職理由は会社でのいじめ（特に個人経営で社長の奥さんと言われる人からの攻撃、昇進が早かったため「女のくせに！」といったセクハラ発言や私の話を聞かないなど）、または給料の未払いや社会保険の廃止などを含め、会社の経営が傾いたからです。

職種はデザイナーですが、今まで紙媒体を職にしてきましたがWEBの仕事がしたくて、WEBで未経験OKの所かDTP出来るWEBデザイナー募集に応募してきました。

未経験OKなのに「その年齢だと経験者じゃないと無理」と言われたり、なかなか返事がもらえず結局面接まで行けずに終わります。
また、年齢制限無しなのに年齢を理由に「どうせ覚えられない」と、問い合わせで断られた事もあります。
（これはエイジハラスメントだと思います…）

一度、書類だけで内定いただいた会社はありましたが、交通費が全額支給でないのと、みなし残業代込みなのにあまりにも給料が安すぎ（年収で300万に届かない額）、交渉しましたが応じてもらえず仕方なくお断りしました。

あまりにも相手にしてもらえないので理由が知りたいです。
年齢ですか？
性別ですか？
離職回数が多いからですか？
面接までこぎつければ、仕事に対しての熱意をアピールできる自信はあります。
しかし、面接にまで到達しません。

派遣については次の就職先が決まっているけど入社日まで時間があるので短期派遣を選んで行っていたり、色んなデザインの幅を広げたかった、就職地を少しでも自宅から近い場所にしたかった、などの理由でわざと1〜3ヶ月の短期派遣を選んでいました。
派遣先からはできれば継続してほしいと頼まれましたが、次が決まっているのでと断るしかなかった状況です。
派遣期間は短いけれど書かないわけにはいかない期間（3ヶ月）のため、書類はどうしてもみっちりの内容になってしまいます。

上司が年下でも問題無いタイプです。

WEBについても、現在1ヶ月半スクールに通って勉強しており、課程が修了したので全くの無知識ではありません。
どうすれば面接にまでこぎつけられるでしょうか。
客観的な問題点を教えて下さい。

会社員になりたいのに、知り合いには自営しろと言われて本気で困っています。

補足

同じようなお答えが多く、質問の仕方が悪かったのかと反省しております。

質問内容は「どうすれば面接にこぎつけられるか」です。

媒体が違うだけで同種の職業になるので、大きく経験から外れていると考えてはいません。
難しい年齢での転職になりますが、同じような年齢で転職成功した方のアドバイスなど引き続きよろしくお願いします。

Answer 1

「年齢不問、未経験者歓迎」と記載があっても、企業には希望する人材像があると思います。
この手の求人文句は、若い世代に向けたメッセージだと思いますよ。
WEBデザイナーとなれば、余計に若い世代を欲している業界です。
平均年齢が30台前半とか、聞いたことがあります。

失礼ですが、質問者様の年齢からは、やはり「未経験」という職種は難しいと感じます。
私は44歳（女）ですが、やはり未経験の職種への応募は書類選考で全て落ちました。
（私と一緒にしては失礼ですよね。すみません）
年齢と共に、「経験」を活かすしか就職の道はナイように感じました。
それが、「セールスポイント」なんです。

職歴、9社は多いですね…。
アピールしたい勤務先を抜粋し、絞り、書いてみてはどうでしょうか？
若しくは、派遣期間をまとめてしまうとか。
その方が、採用者にアピールポイントが伝わるのでは？

そして、職務経歴書も1～2枚程度に抑え、魅力ある職務経験と自己分析を書き、「是非、面接の機会を頂きたい」と添えて送るようにしてはどうでしょうか？

中々、女性の正社員の道は険しいです。
どんな職種であれ、契約社員・パート等の雇用形態が多くなっています。
どうしても正社員に拘るのならば、「経験」を武器に活動をする事が早期就職の近道だと私自身実感しています。

でも、今までの結果の原因は、正直、タイミングや運や企業との相性みたいなものも関係していると思いますよ。
再度、色々と加味し、チャレンジしてみて欲しいと私個人としては応援します。

Answer 2

企業の目的はただ一つですね。
「利益を出すこと」
その人を採用して、利益を出せるかを考えるんじゃないですか。
素人感覚で申し訳ないですが、デザインというのは、
人柄が出るんじゃないですかね？
あなたの文章を読んで、私は攻撃的な印象を受けました。
攻撃的なのもいいかも知れませんが、
おそらくデザイン会社は望んでいないであろうと。
印象は相手に言いにくいので、他に理由をつけることよくあります。
大人の対応ですよ。
なので、見た人に好感が持てる書類にしていけばいいのではないかと思います。

Answer 3

年齢不問、未経験者歓迎と募集をしても、若くて経験があり転職回数の少ない人からたくさん応募があるのです。
書類上そちらが優先されるのは当然です。
そんな当然のことをハラスメントだなんて言いがかりですよ。
あなただって、買い物をするとき同じような値段だったら新しくて性能のいいものを買いませんか？
古くて性能が悪いものを買わないのは差別ですか？

あなたが書類で落ちるのは、年齢の割にスキルがなく、転職回数が多いことに尽きます。
面接に進む方法は、もう書類を盛るしかないのでは？
嘘はダメですよ。ちょっと盛るだけです。
採用担当者の目に留まり、面接まで行った時に実情を話していく。
しかしただ事実を話すのではなく、前向きに、かつ面白おかしく。
9割がた不採用になるでしょうけど、もしかしたら話が合って拾ってくれる会社もあるかもしれません。
もう正攻法で戦えるような状況ではないと思います。

Answer 4

職歴が応募会社にマッチングしていないんじゃないでしょうか