長文です、よろしくおねがいします。 ご意見をきかせて頂けると嬉しいです。 従業員20名ほどの企業につとめる正社員…

Question

長文です、よろしくおねがいします。
ご意見をきかせて頂けると嬉しいです。

従業員20名ほどの企業につとめる正社員です。
今年で3年目になりました。

残業時間が月100くらい、平均で80は超えています。
二つの部署があるのですが、私の部署は基本的にみんな残業時間が多いです。

自分の不手際での残業ならば頑張れば減らせるのですが、上司が納期などを曖昧にし定時後に仕事を振ること、曖昧なものを営業に確認する際に連携が上手く行かずに結局結果不明のため取り敢えず作業して欲しいという状況で作業をすること、もともと難しい製品の工程日数を甘く取っていること、一番最初の工程がストップしてしまい、それを待って作業することなどが多くの原因としてあげられるような環境です。

有給休暇はありません。
土日祝夏休みなど長期休暇はあります。
また、体調不良などで当日に休むことも可能です。
残業代も残業時間分は出ます。

20代前半でこの規模の企業にしては年収もいい方だとは思います。
人間関係は悪くないですが、上司が残念な感じです。

最近、はじめて体調不良で二日間休みました。
医者にはストレス性の胃炎だと言われ、胃や腸のあたりを押されてはじめて痛みがあることに気が付きました。

上司と私たちの代以降の溝が深く、上司のかわりに後輩たちの面倒やケアをしています。
後輩フォローは私の性格上問題ないのですが、上司がそれをそのまま良しとして放置し、気を遣わないし自分の仕事に集中し社長には良いように報告するという傾向があります。
間に入り、作業を潤滑に進めることは厭いません。

しかし、自分の体調不良が医者にかかりストレス性と判断された今、とても心が弱りました。
おそらくですが、鬱病もあります。
3年目ということでなんとか3年目働き、職歴をつけるために頑張っていましたが、かなり限界です。

客観的にみたら、私の状況はどうでしょうか？
3年目の職歴にこだわらずに辞めるべきでしょうか？
3年目はなんとか我慢するべきでしょうか？

背中を他人に押して欲しいだけなのかもしれませんが、色々な人の意見を聞けたらと思い、質問させていただきました。

長文読んで頂きありがとうございました。

Answer 1

はたして ストレスを感じない仕事ってあるのでしょうか？

人間関係は どの仕事も付きもんだし…

会社内を変えるって思いませんか？

朝礼や会議は あるのか分かりませんが 意見を言える場所も必要です。
後輩の面倒みる事も大切ですが 誰ひとつ環境は変わりません。

納期等は お客さまが決める事が大半ですが 会社としての実態を 現場知らずの上司なら 尚更 理解を求めて 少しづつ改善したならば 残業も比例し減るでしょうし ストレスも感じなくなります。
上司や営業の事情もあるので お互い理解し合う 遣り方もあります。

質問は 愚痴に もう諦めたって感じがします。
また一から始める事に違和感や抵抗がないなら 転職も良いかと。

Answer 2

辞める選択肢ではなく改善する選択肢はどうですか？

改善するには会社に労働組合をつくり、労働基準法や労働安全衛生法など会社に徹底させるために就業規則より効力の強い労働協約を締結することです。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てが出来ますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 3

かなり残業されているようですので、過労について労基署に相談してみてはいかがでしょうか。
労働組合があればそこにも相談してみてください。
鬱病であれば病欠などの制度はないのでしょうか。お医者さんにも相談したほうがいいですね。

やめるならやめてもいいと思いますが、辞める前にできることはしたほうがいいかと思います。職場改善等、辞める前にいろいろと努力した跡があったほうが再就職にも有利な気がします。
採用面接では一身上の都合で退社の場合事情はかならず質問されると思うので、しんどくて辞めただけではなく、職場環境がひどく、いろいろと解決策を提示したがだめだった、と言えるといいかもしれませんね。

Answer 4

『残業時間が月100くらい、平均で80』『 残業代も残業時間分は出ます』
残業については羨ましいと思う人も少なくないでしょう。
先輩が後輩の面倒をみるのも当たり前、上司が残念ということが問題ですが、
全てが良い環境で仕事をしている人は少ないでしょう。転職しても今より良い環境とは限りません（実際に働いてみないと見えないことが多い）。ただ、お体は心配です。このまま続けても悪くなる一方であれば、残業の無いところへ転職しても良いのでは。収入は激減しますが・・・。