企業側から「出来れば、とりあえず内定承諾書を出して欲しい」と言われましたが、出していいものでしょうか？

Question

企業側から「出来れば、とりあえず内定承諾書を出して欲しい」と言われましたが、出していいものでしょうか？先月、ある企業から内々定を頂いた就活生です。
内定承諾書もその際頂いたのですが、「明確な期限は特にない」と言われました。

私はこれから選考が本格化するいわゆる大企業や、２つほど公務員試験の選考が残っているので、
全ての結果が出そろってから考えようと思い、未だ提出はしていません。

しかし、先日その企業の方から連絡を頂いて
「今後懇親会等企画しているのですが、そのご案内は承諾書を出して頂いた方にするつもりなので、とりあえず出して頂きたいのですが･･･」
と言われました。その際、「承諾書は法的な根拠がないものなので、出して頂いてから辞退されても何の問題もないので･･･」とも言われました。

選考当初からとても親切に対応してくださる方で、「出したから辞退するな」みたいな圧力をかけるような感じの印象は受けませんでした。
この連絡も上記の今後の連絡のことがあって、と仰っていました。
もちろん、企業側としては早く承諾書を出してもらいたい、というのがあるかと思いますが･･･

ただ、こうは言って頂いているものの、私がこの企業に最終的に行く可能性は未知数です･･･
正直、公務員試験に受かれば確実にそちらに行ってしまいますし･･･

このような状況でも、企業の方に言って頂いたのだから、承諾書、とりあえず出すべきでしょうか。

補足

相手の人事の方にも、まだ就活を続けていて、全て結果が出そろってから考えたい、と伝えてあり、
その上で、とりあえず出すだけ出して欲しいと言われてしまったので悩んでます･･･

Answer 1

あははっ。それはおそらく内定承諾書の提出がその人の評価につながるからですよ(^^;)

よくノルマと言いますが、それは営業職だけではなくて、最低限の目標は全職種にあるのです。
経理だったら回収率、物流だったら在庫回転率という感じで。
採用担当者だと説明会の集客（集学生？）数だったり、入社数だったり、内定辞退率だったりします。
その企業の場合は内定承諾書の提出数なんでしょうね。

提出自体は問題ないですよ。
法律的にも辞退は可能ですから。
てか、一定期間未提出で過ぎてしまうと自動的に辞退とみなされてしまうかもしれません。
他の選考に通れば良いですけどね。

Answer 2

そこまで本音をおっしゃってくださっているなら、
きちんとした会社なのでしょう。

出しませんか？

多分、会社の処理上の都合もあるのかと。

懇親会の社内処理を行う際に、
内定承諾書のエビデンスが必要などの事情があるのでしょう。

他の企業や公務員にご縁がない可能性もありますから、
変に拘って、フリーターになる可能性を高めるのは得策ではありませんよ。

私ならとりあえず出します。

Answer 3

出すべきでしょう。

他が全滅の可能性だってありえますし。

感情に流されそうになりますが、貴方が今後何十年もする仕事です。
生活や人生全てに関わってくることですよ。

そのように言ってくれている企業の方は素晴らしいですね。
そういった人を裏切ってしまうのは心もとない気もあると思いますが
仕方のない事です。

まずは承諾書は提出し、他の試験を受けましょう。

Answer 4

内定を承諾するんだよ？

法がうんぬんじゃなくて
大人なんだから自分の発言に責任持ちなよ。

公務員ならもちろん！で
会社を捨てる。
内定承諾=御社で切磋琢磨します！
で、公務員
受かったのでもちろん公務員です。
受からなかったら妥協案で、、、
とりあえず入社って言っておこう。
それって最低じゃない？

企業側うんぬん以前に人として。