休職歴についてなのですが、過度な激務と上司からのパワハラ、同僚からのセクハラにより、適応障害と診断されて、求職中です。

Question

休職歴についてなのですが、過度な激務と上司からのパワハラ、同僚からのセクハラにより、適応障害と診断されて、求職中です。症状は、回復していて、医者からは、元の環境に戻るより新たに転職したほうがよいということを言われていて、現在転職活動中です。
しかし、先に質問した通り、源泉徴収でばれないかが心配です。
今年の一月から休職していたため、ボーナスの数十万しか収入がありませんでした。
ただ、元の職場に戻ることは、メンバーも変わっておらず、本当に考えられません。

そこで、質問なのですが、自分のキャリアアップのために、今年の残りの期間、語学留学も考えているのですが、１月から転職活動を始めた場合、次の休職歴はばれないのでしょうか。

また、現在業務委託社員で募集しているところに受けると、確定申告は自分ですることとなり、
バレることはないのでしょうか。

経験のある方など、なにかアドバイスいただければ幸いです。

Answer 1

源泉徴収票から休職歴はばれませんが、履歴書と見比べれば働いている期間に対して異常に給与が低いことで感づかれることはあるでしょうね。

来年の１月以降に再就職した場合は、今年の源泉徴収票の提出は必要ないので、そこからばれる心配はいらなくなります。

『業務委託社員』というものは存在しないので、勘違いされていませんか？
あなたとその会社は雇用契約を結び、その会社が業務委託された業務に就くということだと思いますが・・
その会社とあなたが業務委託契約を結び、仕事をもらうということなら、雇用関係がないということになりますけどね。