リクルートエージェントを利用された方や詳しい方に質問です。

Question

リクルートエージェントを利用された方や詳しい方に質問です。先日からこちらを利用して転職活動を始めました。
エージェントの方に相談していただいて、何十社と応募して2-3社書類選考を通りました。確率はとても少ないと思います。

自分でもこんなに低い確率(1/10くらい)なのはなぜかと調べたら、リクルートエージェントの内部で選考があり、それをパスしないと応募企業に書類はおろか、候補者がいるということすら通らないと知りました。

今、書類選考待ちが何社かありますが、中には１ヶ月近く待っているものがあります。
また何件か(担当者おすすめ)の求人を、募集要項を満たしていない、距離があるなどで断ったところ、エージェントからの連絡が激減しました。

質問
①こちらが応募を依頼したて、書類を応募しました、と返信があったが長く待たされて結果が来たことがあるか？

②実際は応募していなかったというエージェント側の明らかなミスを受けた経験はあるか？

③エージェントが持ってきた案件で、書類選考を通過したが、条件が求人情報と異なっていたため断ったらエージェントの態度は変わったか？

これらの経験がある方いましたらご回答お願いします。
これらのサービスを利用した、ご自身の転職中の経験がございましたら一緒にお願いします。

Answer 1

人材紹介・ヘッドハンティングを９年している者です。

①こちらが応募を依頼したて、書類を応募しました、と返信があったが長く待たされて結果が来たことがあるか？
あります。担当者はあなた以外に最低２０名以上の候補者を担当している可能性が高く、単に忘れていたころに先方企業からいきなり書類選考通過の連絡が来る場合などはそういったことになります。

②実際は応募していなかったというエージェント側の明らかなミスを受けた経験はあるか？
あります。応募すると言ったもののスペックがあっていないが伝えるのがめんどくさいのでそのまま放置、というのはよくある話です。

③エージェントが持ってきた案件で、書類選考を通過したが、条件が求人情報と異なっていたため断ったらエージェントの態度は変わったか？
変わります。エージェントはボランティアではありません。候補者を金としかみていませんのでなるべく多くの求人に応募してくれる使い勝手のいい人により多くの時間を使いたいのです。

私が考える最善の手は、エージェントから企業名や職種をきいておいて「いったん考えます」と伝えておき、後日その中で興味のある企業に直接自分から応募することです。
そのほうがよっぽど時間を無駄にせずにすむし、エージェントの口車に乗せられる可能性もありません。
「給与交渉が楽になる…」とかなんとか言ってくると思いますがそんなものは自分ですればいいだけのはなしですから。
ちなみに私は一度もエージェントを使ったことはありません。なぜなら時間の無駄以外のなにものでもないからです。