介護員処遇改善手当について 社会福祉法人特養勤務4年目です。 介護員処遇改善手当が現在まで1度も支給されていなく、会…

Question

介護員処遇改善手当について
社会福祉法人特養勤務4年目です。
介護員処遇改善手当が現在まで1度も支給されていなく、会社に処遇改善手当は入ってきているようですが、職員に対し何の告知も通達も無く、他の職員が上司に尋ねると｢分からないので事務所にきいてみます｣の返答が、処遇改善手当は支給せずに、職員為の物品購入や研修等に使用するとの事でした。
そのような使い方は良いのでしょうか？また職員に使用用途に何の告知義務み
いなものは無いのでしょうか?
また、そのような相談が出来る公的機関があれば教えて頂きたいです。
自分の勤めている会社に不信感が募ってしまいました。
ほかの施設に勤
めている方は大方支給されていると聞いていて普通に支給されていれば年間１０万以上年収が違ってくるので、切実な問題です。宜しくお願い致します。

Answer 1

確信犯です。

悪いです。事業者は介護職員処遇改善加算額に相当する賃金改善（定期昇給も対象）を行わなければいけません。職場環境等の改善のための費用等は賃金改善に含まれません。
そして、これに関する計画書はすべての介護職員に周知しなければいけません。

所轄庁である都道府県の福祉課に相談してください。事業所は計画書を所轄庁へ提出しています。

Answer 2

組合なし？
いずれにしても、徹底追及だね。
特養なんぞは、内部留保で、、何億という、、金を持ってんだから