職場の新人が、全く輪に入ってこようとしません。目を合わせることも少なく、会話も業務連絡のみです。みんなで雑談しててもひと…

Question

職場の新人が、全く輪に入ってこようとしません。目を合わせることも少なく、会話も業務連絡のみです。みんなで雑談しててもひとりだけ知らんふりです。チームワークが大切な職場なので、なんとか輪に入れるよう話しかけたりするのですが、その人は自分から心を閉ざしています。
上司に、そうなるのはリーダーの私のせいだ、と言われたのですが、どう指導していいかわかりません。みんな優しくしているのに、本人が心を閉ざしているんじゃどうしようもないですよね？

Answer 1

私の会社の新人とまったく同じです。
その子は二次元の世界で生きているので、
現実の人間とは意思疎通ができません。
本人が気付き、自らを改善しようとしないかぎり、
まわりがどんな手を使っても、まったくどうにもなりません。
どうにもならなくても、あなたに非はまったくありません。
その子は自分のことしか考えていない
そういう生き物なのです。
ひとりで生きている、仕事がまわると思っているので
どこまでそれが通用するのか
放置する厳しさも必要かと。
いずれひとりではどうにもならなくなり、
奇跡的に自分の愚かさに気付いたその時には
人間関係と社会の仕組みを説きながら
リーダーとして優しくフォローしてあげてください。

Answer 2

いますよね～。
うちの職場にもいます。
すれ違っても挨拶もしない。
話しかけてもめんどくさそうに返事をしたり、教えても分かってますって逆ギレする。
出社時間がギリギリ、帰りはみんなが帰ってから更衣室に来るようで顔を合わさないようにしているのかな？と思われる いるのかいないのか分からない人。
普段人の事を悪く言ったりしないリーダータイプの年配者が幽霊と言って呆れてます。
そんな人の事を、なぜリーダーが悪いと言えるのでしょうか…。
上司にどうしたらいいか詳しく報告して助言を求めましょう。

Answer 3

新人の方は若い方でしょうか？コミュ障とかいう言葉にあやかって挨拶出来ない事や対話能力低い事を開き直ってる方がチラホラ特に若い方に見られますが私も気に入りません。お礼が言えない空気が読めないなど、考えれば分かることが出来ないこが多すぎると思います。

その新人は仕事さえこなせていれば怒られる事もないし、そういうみんなで和気あいあいみたいなのは億劫なのでしょう。
孤立していることは本人も気づいていると思います。
ですが世の中上司に飲みに誘われた、等、多少面倒くさいなと感じる事でも付き合える範囲で付き合うのも仕事の一環ですから、私なら先輩に輪に入れる様に話しかけられたらお付き合いとしてみなさんと当たり障りなく関わり合いますね。
深くプライベートでも付き合わなくてはならないわけでもないですし、職場に居場所を作りつつ仕事も円滑にこなすなら当たり障りない程度にみなさんと仲良くしておいたほうがいいと思います。
その方はどうしようもないとは思いますが、あまり干渉しても、なんだこいつら面倒くさいなと思い辞めていくだろうし、本人にも仕事や、職場の雰囲気で合う合わないがあるでしょうから、ほっといておくべきだと思います。馴れ馴れしいよりましかくらいで挨拶程度、仕事の会話程度でいいとおもいます。

Answer 4

何しても無駄でしょう、放置することですね、