転職後の手続きについて。 私は５月某日に前職を退職し、翌日付けで今の会社に転職をしました。無職期間はありません。 …

Question

転職後の手続きについて。

私は５月某日に前職を退職し、翌日付けで今の会社に転職をしました。無職期間はありません。
その為、保険や年金等の手続きも滞りなく済ませたつもりでした。
ただ、最近気づいたのですが、今の会社に年金手帳や前職の源泉徴収・離職票を一切提出していませんでした。
転職をしてもう１ヶ月以上経過しています。
新しい健康保険証・雇用保険被保険者証は既に手元に届いています。
給与も振り込まれて、給与明細にも健康保険・厚生年金・雇用保険の控除もされています。
ということはこれで問題なく手続きは完了したと考えて良いのでしょうか？

先日、前の会社の企業年金基金から封筒が送られてきて、『退職したときの種別変更の届け出』という紙が同封されていました。
恥ずかしながらこの辺りはあまり詳しくなく‥
ネットで検索もしてみましたが‥

もし何か手続き漏れがあるのなら早急に対処しなくてはいけませんし、皆様のお知恵をお貸しください。

Answer 1

源泉徴収票については今の会社の年末調整の計算時までに
提出すればいいので
会社によっては年末調整の書類を提出してもらう際に
一緒に提出を依頼する場合もあります。

なので問題ありません。

年金手帳と雇用保険についても
それぞれの番号がわからなくても
会社側で調べることは可能です。
（紛失とかで処理しちゃうんです。⇐手続きとしていいかどうかは別）

ただ紛失のためとかで処理されて
ちゃんと番号が引き継がれていれば
ただ単に年金手帳と雇用保険被保険者証が２枚になるだけなので
邪魔なだけで済みますが、
新規で処理してしまうと
本来同一人物で１つの番号しかないはずが
２つ番号が存在してしまうことになります。

お手元にある雇用保険被保険者証（古い分と今の分）の番号を付き合わせてみてください。

それとお暇な時にでも年金事務所に行くか
誕生日頃に届くねんきん定期便できちんと新しい会社の分が
記載されているかをご確認ください。

企業年金基金については引き継がれるわけではないので
退職後の手続きを行ってください。